執行你的第一次搜尋

描述職位

登入後，你會看到新建頻道介面，帶一個文字輸入框與幾個推薦場景。

你有兩種方式：

• 自己寫描述：貼上或上傳一份 JD，或用你自己的話描述職位。想寫得多具體都可以。例如：

  我在找一位資深全端工程師，有 React 和 Node.js 經驗，最好來自高成長新創公司。工作地點：柏林或遠端。

• 選推薦場景：點擊輸入框下方的範例 prompt，快速開始。

然後點擊輸入框右側的傳送按鈕。

確認細節（僅在需要時）

Mira 會分析你的輸入，判斷資訊是否足以開始搜尋。如果你的描述已經夠具體，Mira 會直接進行搜尋，不顯示表單。如果關鍵細節缺失或模糊，Mira 會顯示一份簡短的澄清表單。它的問題會依你的任務客製，聚焦在會影響搜尋的選擇，例如：

• 要著重的關鍵職責：職位中哪些部分對找到合適的人最重要。
• 範圍或地點覆蓋：搜尋應涵蓋的地區或工作地點。
• 公司類型偏好：新創、高成長公司，或某種特定類型的組織。

確切的問題因任務而異。Mira 會預選合理的預設值，你可以檢視、視需要調整，然後點擊 提交，或點擊 跳過（使用預設值） 直接採用 Mira 的建議。Mira 會根據你的答案起草一份理想人才畫像，下一步由你確認。

確認理想人才畫像

Mira 會把你的需求整理成一份 理想人才畫像：必備條件、加分條件與排除條件。檢查一遍，點擊 編輯 修改任一列，然後點擊 開始搜尋。Mira 只有在你確認之後才會開始尋訪。

檢視你的候選人池

Mira 會在各個人才資料來源中搜尋，回傳你的候選人池。

你會看到：

• 右側面板的候選人卡片，每張顯示：

  • 姓名，以及候選人在本次搜尋所用平台上的個人檔案連結，例如 LinkedIn、GitHub 或 Hugging Face。
  • 目前職稱、公司與任職時間。
  • 地點與最高學歷。
  • 一份 匹配分析，逐條對照你的必要條件評估候選人，並附匹配標籤：高度匹配（綠色）、部分匹配（黃色）或匹配度低（灰色）。
  • 電子郵件與電話，預設隱藏。點擊 取得信箱 或 取得電話 即可按需查看，這會消耗積分。

• 一份可下載的資料檔案，包含每位候選人的細節。批次揭露聯絡方式、下載檔案與分享，請見匯出與分享。

點擊卡片即可開啟候選人的完整檔案，或點擊姓名旁的 LinkedIn 圖示前往 LinkedIn。

精煉或繼續

檢視完候選人池後，在同一個頻道中繼續與 Mira 對話：要求更多候選人，或調整條件（「也包含阿姆斯特丹的候選人」）。你也可以展開結果面板頂端的 理想人才畫像 列，編輯後點擊 開始搜尋。要換一個職位，點擊側邊欄的 新建頻道。更多做法請見優化你的搜尋。

每個頻道都會儲存在側邊欄，你隨時可以回到任意一次搜尋。每個頻道旁邊都有一個標記，顯示它目前的狀態：任務執行中時是一個呼吸閃爍的圓點，等待你確認時是一個手形圖示，任務已完成但你還沒開啟時則是一個藍色圓點。