MiraDay 能做與不能做的事

人才搜尋中的大量工作由 Mira 承擔，但用人判斷始終掌握在你手上。以下說明你可以放心交給 Mira 的事，以及 Mira 留給你的事。

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你可以放心交給 Mira 的事

• 針對你的條件進行推理。 Mira 會閱讀你所要找的人，並依據證據、而非關鍵字比對，逐一評估每位候選人。
• 橫跨廣泛的公開資料運作。 Mira 彙整多個公開人才資料來源以及自建的索引庫，因此一個合適的人選可以從散落在這些來源之間的證據中浮現。
• 對不確定的地方誠實以對。 當檔案沒提到的是一般人常略過不寫的資訊時，Mira 會將其標記為不確定，而不是逕自假設已經符合。

Mira 不會做的事

• 不會憑空捏造候選人或事實。 如果合適的人不在資料裡，Mira 會如實告訴你，而不是編造一個出來；Mira 也絕不會捏造一份檔案上沒有出現的雇主、技能或專案。
• 不會決定要錄用誰。 每一筆結果都是供你檢視的建議。判斷、決定與聯絡對方，都留在你手上。
• 不會依受保護特徵篩選或排序。 Mira 的設計目標是不依年齡、性別、種族、宗教、國籍或身心障礙等因素來篩選、排序或評分。
• 不會推斷敏感特質。 不做情緒或情感分析，也不會針對與職位無關的特徵評分。
• 不會自行擷取聯絡資訊。 只有在你要求時，才會取得候選人的電子郵件與電話號碼。

準確度取決於資料

Mira 的匹配結果，好壞取決於可得的公開資訊。一份把某人的工作、技能與經歷交代清楚的檔案，能被精準地評估；一份資訊稀疏的檔案則做不到，Mira 對它的判斷也會較不確定。如果一次搜尋回傳的人數少於你所要求的，可以放寬一項要求，或檢視整個候選人池，而不只是看排在最前面的那一個。

主導權在你手上

你從頭到尾主導著整個流程。搜尋之前，Mira 會先提出一份理想人才畫像，由你確認，好讓 Mira 評估時所用的是你核可過的條件。這份畫像會保留在結果頂端，你可以隨時修改並重新搜尋。搜尋之後，你檢視證據、做出判斷，並決定要聯絡誰。Mira 負責找出人選並說明理由；決定權在你。

你的合規義務

有些司法管轄區會對使用自動化工具招募的雇主，課予額外義務。舉例來說，紐約市的 Local Law 144 規定，雇主在使用自動化僱用決策工具（AEDT）篩選候選人時，必須進行獨立的偏見稽核，並向候選人發出通知。這類規定是否適用，取決於你如何使用 MiraDay 以及在哪裡招募人才，因此請針對自己的工作流程進行評估。

後續步驟

• MiraDay 如何匹配候選人：逐項條件、以證據為基礎的評估是如何運作的。
• 候選人從何而來：匹配背後所依據的公開資料。
• 隱私與合規：Mira 如何處理候選人與使用者資料。