候選人從何而來
Mira 推理時所依據的公開人才資料與持續更新的索引庫、覆蓋範圍有多廣，以及如何解讀一份檔案的鮮度。
Mira 會推理關於人與公司的最佳可得公開資料。Mira 不依賴單一來源，而是彙整多種公開的專業資料，再依你的條件評估所找到的內容。以下說明這些資料的來源。
Mira 所依據的資料
| 來源 | 涵蓋內容 |
|---|---|
| 公開人才資料 | 彙整自 LinkedIn、X、GitHub、Hugging Face 等公開平台，加上學術論文與公司資訊，以及 Exa、Apollo、RocketReach 等資料供應商。 |
| MiraDay 自建的索引庫 | 一個持續更新的公開專業檔案與職缺索引庫。 |
| Mira 瀏覽器擴充功能 | 針對需登入或不在索引庫中的網站，此擴充功能 會依你的需求，在你自己的瀏覽器中瀏覽這些網站。 |
Mira 會把這些來源放在一起共同推理，因此一位候選人可以從散落在多個來源的證據中浮現，而不只是那些恰好符合單一資料庫的人。
覆蓋範圍有多廣
覆蓋範圍是全球性的，橫跨各行各業、各地區與各層級的年資，從職涯初期到高階主管皆涵蓋在內。MiraDay 的索引庫涵蓋 45 億筆公開紀錄。對任何一次搜尋而言，重要的是符合你條件的人是否在資料中，而不是原始資料量有多大。
資料有多即時
公開資料會過時：人會換工作，而檔案未必在當天就更新。當你在對話中展開一個搜尋步驟時，該步驟結果中的每個人都會顯示一枚 鮮度標記，標明其資料最後一次更新的時間，例如「資料更新 · 3週前」，滑鼠移上去即可看到確切日期。當無法取得更新日期時，Mira 不會憑空猜測，而是不顯示標記；最近一天內剛更新的檔案也不會顯示。
請把它當作參考訊號：非常新的檔案較有可能反映某人目前的職位，而較舊的檔案則值得再看一眼，或在你聯絡對方前先快速確認。
這對你的搜尋意味著什麼
因為 Mira 是推理證據、而非從單一清單中取用，所以有兩件事隨之而來。如果一次搜尋回傳的人數少於你所要求的，那是因為可得資料中符合你必備條件的人比較少，而不是因為某種隱藏上限。放寬一項要求，你通常就會看到更多人。而準確度取決於公開資料有多完整：一份檔案實際說得越多，Mira 就能越精準地評估它。想了解這套評估如何運作，請參閱 MiraDay 如何匹配候選人。
後續步驟
- MiraDay 如何匹配候選人：Mira 如何推理這些資料，為每位候選人評分。
- 候選人檔案內容解析：候選人的每個欄位代表什麼。
- Mira 瀏覽器擴充功能：觸及不在索引庫中的網站與登入頁面。