Mira 的工作原理

Mira 負責執行，你負責決策。你描述需要什麼人，智能體去搜尋和匹配，你審核結果。以下是人才搜尋工作流的具體步驟。

你描述一個職位
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Agent 確認需求（僅在資訊不足時）
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Agent 在多個人才來源中搜尋
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MRE評估並排序候選人
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交付候選人名單及 AI 摘要
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你審閱、調整或繼續

第 1 步：描述需求

輸入職位描述、貼上 JD，或用自然語言描述職位。Mira 能理解隱含條件，你不需要使用正式的搜尋語法。

第 2 步：智能體確認（按需）

如果你的描述已經足夠具體，智能體會直接進入搜尋。如果關鍵資訊缺失或模糊，智能體會生成一份簡短的澄清表單，通常涵蓋資歷級別、候選人數量和特殊偏好。表單只在能提升結果品質時才出現。

第 3 步：多源搜尋

Mira 在三個資料層中搜尋：

第 4 步：基於推理的匹配

Mira 語意推理匹配模型使用多跳推理評估每位候選人，而非關鍵字匹配：

• 「至少 5 年經驗」：從職業時間線計算。
• 「從 0 到 1 的經驗」：解讀為早期公司建設經歷。
• 「上市公司背景」：從公司資料推斷組織背景。

第 5 步：交付候選人名單

你會收到一份精選名單，包含：

• 候選人姓名、目前職位、公司和所在地。
• 工作年資。
• AI 生成的資質和匹配度摘要。
• 完整的工作經歷和教育背景。
• 聯絡方式，LinkedIn（必有），有資料時顯示電子郵件和電話。
• 可下載的資料檔案。

第 6 步：迭代

繼續對話：

• 要求更多候選人。
• 調整條件（「也包括阿姆斯特丹」、「偏好新創公司背景」）。
• 為其他職位發起新的搜尋。

每個任務都儲存在側邊欄中，隨時可以回顧。

下一步

• 核心概念：智能體、候選人短名單等術語解釋。
• 快速上手：執行你的第一個搜尋任務。