隐私与合规
Mira 如何收集、使用和保护候选人与用户数据，以及 Mira 满足哪些隐私法规。
本页概述 Mira 如何处理数据，以及 Mira 满足哪些隐私法规。这里是便于快速查阅的摘要，完整、具有权威性的政策详见 mira.day/privacy。
我们收集什么
| 数据类型 | 用途 |
|---|---|
| 账户信息 | 姓名、邮箱、公司、职位，用于创建和管理你的账户。 |
| 使用数据 | 创建的任务、执行的搜索、使用的功能，用于运营和改进产品。 |
| 你上传的候选人数据 | 你导入的简历和候选人信息，用于支持你自己的搜索。 |
| 来自公开来源的候选人数据 | Mira 基于适用的合法处理基础对公开来源的简历与候选人数据进行搜索、筛选及处理，用于开展人才寻访业务。 |
我们如何使用你的数据
- 用于提供和改进 Mira 平台。
- 用于根据你的使用情况持续改进匹配质量。
- 用于就你的账户和产品更新进行沟通。
- 用于履行法律义务。
我们不做的事
- 我们不出售你的个人数据。
- 我们不会把你的私有候选人数据分享给其他用户。
- 我们不用你的候选人或用户数据来训练 AI 模型，且我们的第三方 AI 供应商在合同上被禁止留存你的数据用于训练。
- 我们不会自动做出录用决定，结果供你审阅，全程有人参与。
- 我们不追踪你在 Mira 平台之外的浏览行为。
法规与你的权利
mira.day/privacy 上的完整政策旨在满足 GDPR 与 UK GDPR（含 UK Data Protection Act 2018）、CCPA/CPRA 及美国其他州的隐私法律（弗吉尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州和得克萨斯州），以及 EU AI Act 的要求，并列出了每一类数据的留存期限。
候选人（包括并非 Mira 用户的人）可以通过完整政策中列出的联系方式，申请查阅或删除自己的数据。经核实的删除请求会在 30 天内得到回复；被删除的候选人会被加入永久退出名单，此后他们的数据不会再被处理。
下一步
- Mira 能做什么、不能做什么：这些承诺背后「人在环中」的边界。
- 候选人数据来源：Mira 所处理的公开数据。