MiraDay 能做什么、不能做什么

寻访中的大量繁重工作由 Mira 完成，但录用判断始终在你手里。下面说明哪些可以依靠 Mira，哪些是 Mira 留给你的。

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哪些可以依靠 Mira

• 对你的标准进行推理。 Mira 会读懂你想找什么，再用证据、而不是关键词匹配，去评估每个候选人。
• 横跨广泛的公开数据。 Mira 综合多个公开人才数据源和自有数据库，因此一个合适的人可以从分散在各处的证据里浮现出来。
• 对不确定的地方如实相告。 档案里没写、而这类信息本来就常被省略时，Mira 会标为不确定，而不是默认满足。

Mira 不会做的事

• 不会凭空造出候选人或事实。 如果合适的人不在数据里，Mira 会直接告诉你，而不是编一个出来；Mira 也绝不会虚构一份档案里没有的雇主、技能或项目。
• 不会替你决定录用谁。 每个结果都是供你审阅的建议。判断、决定和联系人选，都由你来做。
• 不会按受保护特征筛选或排序。 Mira 的设计就是不按年龄、性别、种族、宗教、国籍、残疾等特征去筛选、排序或打分。
• 不会推断敏感特征。 不做情绪或情感分析，也不按与岗位无关的特征打分。
• 不会自行抓取联系方式。 邮箱和电话只会在你要求时才获取。

准确度取决于数据

Mira 的匹配，取决于现有公开信息的质量。一份把工作、技能和经历都写清楚的档案，能被精准评估；一份很单薄的档案则不行，Mira 对这类档案的评估也会更不确定。如果一次搜索返回的人比你要求的少，可以放宽一个要求，或把整个候选人池都看一遍，而不只看排在最前面的那个。

主动权在你

整个流程的两头都由你把控。搜索前，Mira 会先提出一份理想人才画像，由你确认，这样 Mira 评估时对照的是你认可的标准。画像会保留在结果顶部，你可以随时修改并重新搜索。搜索之后，由你审阅证据、做出判断、决定联系谁。Mira 负责找人和给出理由，决定由你来做。

你的合规义务

一些司法辖区对在招聘中使用自动化工具的雇主设有额外义务。例如，纽约市的 Local Law 144 规定，使用自动化招聘决策工具（AEDT）筛选候选人时，须完成独立偏见审计并向候选人发出通知。这类规则是否适用，取决于你如何使用 MiraDay 以及你在哪里招聘，请结合自己的工作流程自行评估。

下一步

• MiraDay 如何匹配候选人：逐条、基于证据的评估是怎么运作的。
• 候选人数据来源：匹配背后的公开数据。
• 隐私与合规：Mira 如何处理候选人和用户数据。