读懂候选人档案

候选人池里的每一位，都附带一份为你这次搜索而生成的档案。每份档案对应一个人：Mira 会把在多个公开来源找到的同一个人合并成一位候选人，所以你不会看到重复；而且随着从这些来源获取到更多信息，档案会不断补全。下面说明如何读它，以及如何判断契合度。

候选人卡片上有什么

在结果面板里，每位候选人以一张卡片呈现，包含：

• 头部：姓名、一个显示档案数据更新时间的新鲜度标记，以及指向此人在 LinkedIn、GitHub、Hugging Face、X（Twitter）等平台个人主页的可点击来源链接，还有发现此人的招聘平台——只要这些数据存在。
• 所在地。
• 当前职位：职位、公司和起止时间。
• 最高学历：学位、学校、专业和年份。
• 一份带整体匹配程度标签的匹配分析预览，先显示靠前的几条要求，可展开查看其余。

点击卡片可以打开完整档案。它额外包含：一段简介概述、逐条要求的完整评估、完整的工作经历与教育背景、技能，以及一个更多版块——汇集来自网络与新闻的佐证材料（文章标题、相关引述和发布日期），并一并展示此人在 GitHub、Hugging Face 等平台的公开主页。

结果面板也可以把这些候选人以列表视图（一个紧凑的表格）形式展示，而不是卡片，一次浏览大量候选人时很有用。用面板顶部的视图切换开关切换布局。

匹配程度标签

每位候选人都带有一个带颜色的匹配程度标签，概括其与你这次搜索的契合度：

• 高度匹配（绿色）：与你要求最契合的候选人。
• 部分匹配（黄色）：部分契合、值得一看的候选人。
• 匹配度低（灰色）：契合度最远、最不符合要求的候选人。

候选人按契合度排序，最契合的排在最前面。

匹配分析

标签下面的匹配分析会逐条列出候选人与你必备要求的匹配情况，一条要求一条地评估。对每一条，Mira 会标明候选人是否满足、哪些地方证据不足、或哪些地方不符合，并给出对应的依据。它是针对你这次搜索写的，不是通用简介。

完整档案会展示每一条要求；卡片上先展示靠前的几条，可以展开查看其余的。

如何评估一位候选人

标签和匹配分析是快速判断。在决策之前，建议更深入地查阅：

• 不要只看头衔。 同样的头衔在不同公司含义不同。10 人创业公司的"资深工程师"，和大公司同名头衔是很不一样的角色。用公司背景来理解真实的职责范围。
• 看职业轨迹。 晋升速度、历任公司的类型，能说明很多。一个从大厂到创业公司、再到成长期公司的人，和一直待在同一种环境里的人，画像很不一样。
• 把匹配分析当作起点。 它点出与你搜索最相关的部分，再去读完整的工作经历和教育背景，补上它没能捕捉到的细节。

联系候选人

每张卡片都带有指向此人个人主页的可点击来源链接——LinkedIn、GitHub、Hugging Face、X（Twitter），以及发现此人的招聘平台——只要这些数据存在。你可以直接在卡片上查看联系方式，也可以在完整档案里查看，点击 获取邮箱 或 获取电话 即可。想一次处理多位，就勾选候选人的复选框，批量查看邮箱和电话。查看会消耗积分，电话比邮箱更贵。

保存一位候选人

想把某个人留到这次搜索之外，就在他的卡片上点 添加至联系人，或勾选多位候选人的复选框一次保存多个。他们会被加入 联系人，也就是你工作区级别的列表，在那里你可以补全资料并保持信息最新。

下一步

• 优化你的搜索：通过对话把候选人池调得更准。
• 联系人：把你保存的人留存并组织起来。
• 导出与分享：查看联系方式并导出候选人池。