必备条件与排除项
Mira 如何把你的要求变成理想人才画像。哪些放进 Must-Have、Nice-to-Have 和 Avoid，以及每一类如何影响搜索与排序。
在搜索之前，Mira 会把你的描述变成一份理想人才画像：一个由你审阅并确认的结构化概括。它由三个清单组成，每一个对搜索的影响都不同。把你的要求放进正确的清单，就是你掌控结果的方式。
三个清单
| 清单 | 放什么 | 如何影响搜索 |
|---|---|---|
| Must-Have Requirements | 候选人必须满足的硬性要求 | 硬门槛。Mira 用它来筛选和匹配，缺一条的候选人就进不了。 |
| Nice-to-Have | 让候选人更强、但不会因此被排除的偏好 | 拓宽搜索，并把符合的候选人往上提。它不会排除任何人。 |
| Avoid | 排除项：要避开的竞对、纯猎头或咨询背景 | 不参与搜索。Mira 会在检索到候选人之后再应用它，把符合的人过滤掉或降权。 |
三个清单相互独立，同一条要求不应同时出现在两个清单里。任何一个清单都可以为空，只要不全为空。
不要把受保护特征放进筛选条件。年龄、性别、种族、宗教、国籍、残疾等特征都不是有效的招聘要求：Mira 在设计上不会依据这些特征进行筛选或排序，而且在大多数市场，把它们用作招聘标准是违法的。
字面筛选与推理判断
你不用自己把要求分成"筛选项"和"模糊项"。在 Must-Have Requirements 里，Mira 会读每一条，并决定怎么用它：
- 字面筛选：对应到某个字段的条件，比如职位、资历、地点、公司。
- 推理判断：其余那些隐含条件，比如"把产品从 0 做到 1""高增长背景"，Mira 会去理解，而不是关键词匹配（见 Mira 如何搜索）。
所以你只要用自然语言把要求说清楚，是硬筛选还是需要推理，交给 Mira 判断。
审阅、编辑与确认
Mira 会在搜索前，在一张卡片上提出这份理想人才画像。它由你做主：
- 编辑任意清单：加一条 Must-Have、把某项移到 Nice-to-Have，或把某个竞对加入 Avoid。
- 觉得没问题了，点击 开始搜寻。无论是直接采用还是先改再搜，都会按卡片上的这份画像开始搜索。
Mira 只有在你确认之后才开始搜索，所以搜索严格按你设定的标准进行。之后想调整方向？改一下这份画像，Mira 会按新版本重新搜索。
小建议
- 把不可妥协的要求放进 Must-Have，而不是 Nice-to-Have。 放在 Nice-to-Have 的要求不会把任何人挡在外面，它只会加分。
- 用 Avoid 来放那些会直接排除候选人的条件，比如某个具体竞对或不对口的行业，而不是把它埋在描述里。
- 每一行只写一条要求，这样 Mira 才能清楚评估标准。
下一步
- Mira 如何搜索：确认后的画像如何驱动一次跨源搜索。
- 候选人档案：如何读取返回的候选人。
- Mira 如何匹配候选人：MRE 如何推理你的条件。