Quick Start
Führen Sie Ihren ersten Sourcing Task mit Mira durch. Beschreiben Sie eine Stelle, bestätigen Sie die Details und prüfen Sie eine Shortlist mit Kandidatenprofilen und Kontaktdaten.
Diese Anleitung führt Sie durch Ihre erste Sourcing-Aufgabe mit Mira, von der Stellenbeschreibung bis zur Prüfung einer Shortlist qualifizierter Kandidaten.
Beschreiben Sie die Stelle
Nach der Anmeldung sehen Sie den Task-Bildschirm mit einem Textfeld und vorgeschlagenen Szenarien.
Sie haben zwei Möglichkeiten:
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Eigene Beschreibung eingeben: Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein oder beschreiben Sie die Rolle in eigenen Worten. Je konkreter, desto besser. Zum Beispiel:
Ich suche einen Senior Full-Stack-Ingenieur mit React- und Node.js-Erfahrung, vorzugsweise aus einem Wachstumsunternehmen. Standort: Berlin oder remote.
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Vorgeschlagenes Szenario wählen: Klicken Sie auf eines der Beispiele unter dem Eingabefeld, um schnell zu starten.
Dann klicken Sie auf Nachricht senden.
Sie brauchen keine formelle Stellenbeschreibung. Beschreiben Sie die Rolle so, wie Sie es einem Kollegen erklären würden, Mira versteht natürliche Sprache, einschließlich impliziter Kriterien wie „hat ein Team von Grund auf aufgebaut" oder „Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen".
Details bestätigen (nur wenn gefragt)
Mira analysiert Ihre Eingabe und entscheidet, ob genug Informationen vorhanden sind. Wenn Ihre Beschreibung bereits spezifisch genug ist, springt Mira direkt zur Suche. Wenn wichtige Details fehlen, generiert Mira ein kurzes Klärungsformular:
- Seniorität: Senior, Mid-Level oder offen.
- Anzahl der Kandidaten: Wie viele Profile Sie möchten (standardmäßig 20; geben Sie eine beliebige Zahl an).
- Unternehmenstyp-Präferenz: Startups, Scale-ups oder beliebig.
Das Formular enthält bereits sinnvolle Voreinstellungen. Prüfen Sie, passen Sie bei Bedarf an und klicken Sie auf Absenden.
Das Formular erscheint nur, wenn es die Ergebnisse verbessern würde. Eine detaillierte Beschreibung zu Beginn bedeutet weniger Rückfragen später.
Ihre Shortlist prüfen
Mira durchsucht seine Talentquellen und liefert eine Shortlist.
Sie sehen:
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Kandidatenkarten im rechten Panel, jeweils mit:
- Name, aktuelle Position und Unternehmen.
- Standort und Berufserfahrung in Jahren.
- KI-Zusammenfassung, eine prägnante Bewertung des Kandidatenprofils.
- Beruflicher Werdegang und Ausbildung.
- Kontaktdaten, LinkedIn (immer), sowie E-Mail und Telefon, sofern Daten vorhanden sind (andernfalls ausgegraut).
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Eine herunterladbare Datendatei mit allen Kandidatendetails im strukturierten Format.
Sie können durch die Kandidaten scrollen, auf LinkedIn klicken, um das vollständige Profil anzusehen, oder die Kontaktdaten für eine direkte Ansprache nutzen.
Verfeinern oder fortfahren
Nach der Prüfung der Shortlist können Sie:
- Mehr Kandidaten anfordern: Bitten Sie Mira, im selben Gespräch weiterzusuchen.
- Kriterien anpassen: „Zeigen Sie mir Kandidaten mit mehr Startup-Erfahrung" oder „Schließen Sie auch Amsterdam ein".
- Neue Aufgabe starten: Klicken Sie auf Neue Aufgabe in der Seitenleiste.
Jedes Gespräch wird als Task in der Seitenleiste gespeichert, sodass Sie jederzeit zurückkehren können.
Nächste Schritte
- Eine effektive Stellenbeschreibung schreiben: Tipps für bessere Ergebnisse mit Mira.
- KI-Matching verstehen: Wie Mira Reasoning Embedding Ihre Anforderungen interpretiert.
- Kandidatenprofil: Kandidateninformationen lesen und nutzen.
Möchten Sie Mira ausprobieren? Treten Sie der Warteliste bei: zugelassene Nutzer erhalten eine kostenlose Testphase mit Credits.
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Einen Sourcing Task erstellen
Starten Sie einen KI-Sourcing Task, indem Sie Ihren Einstellungsbedarf beschreiben. Miras Agent analysiert Ihre Eingabe, stellt klärende Fragen und liefert eine gezielte Shortlist.