Warum Mira

Recruiting läuft auf zwei Dinge hinaus: Volumen und Urteilsvermögen. Es gibt mehr Orte zum Suchen als je zuvor, und die Person, die wirklich passt, hat selten das ordentlichste Profil. Mira wurde genau für diese Lücke entwickelt.

Matching war nie dasselbe wie Finden

• Keyword-Suche matcht Wörter. Boolean-Strings finden die Profile, die zufällig Ihre Begriffe verwenden, und verfehlen den starken Kandidaten, der dieselbe Arbeit anders beschrieben oder seinen Titel nie aktualisiert hat.
• Semantische Suche matcht Bedeutung. Sie liefert Menschen, die auf dem Papier ähnlich wirken, aber „ähnlich" ist nicht dasselbe wie „richtig für diese Stelle."

Beide haben die Suche vorangebracht. Keine beantwortet die Frage, die ein Recruiter wirklich stellt: Wer ist die richtige Person für diesen Job, und warum?

Mira schlussfolgert sich zum richtigen Kandidaten

Statt Strings oder Ähnlichkeiten abzugleichen, wertet Mira die signals so aus, wie ein erfahrener Recruiter es täte: Karriereverlauf, die Arbeit hinter einem Titel, Unternehmenskontext, öffentliche Arbeit. Mira gewichtet jeden Kandidaten anhand Ihrer Must-haves und Dealbreaker, hebt das Nicht-Offensichtliche hervor (wie den starken Ingenieur, der seinen Titel nie aktualisiert hat), und liefert die Menschen zurück, die wirklich passen, mit dem Grund hinter jedem Match. Das logikbasierte Retrieval hinter Miras Sourcing, MRE, belegt Stand Juli 2026 den ersten Platz insgesamt bei BRIGHT, einem öffentlichen Benchmark für Reasoning Retrieval. Siehe Wie Mira Kandidaten matcht.

Sie behalten das letzte Wort

Mira ist agent-first und skaliert zu einem Team, wenn eine Suche schwierig ist: Mira und die Teammitglieder, die es hinzuzieht, übernehmen die Schwerstarbeit des Suchens über mehrere Quellen hinweg, des Gegenprüfens und Auswertens der signals sowie des Ranking nach Belegen. Dann hält Mira an den Entscheidungen inne, die Ihnen gehören. Sie setzen das Ziel und treffen die Entscheidungen; Sie steuern nicht jeden Schritt. Und Mira fängt nicht bei null an: Top-agency-Recruiting-Playbooks sind als Skills bereits eingebaut.

Was sich für Sie ändert

• Von Boolean-Strings zu natürlicher Sprache. Beschreiben Sie eine Stelle so, wie Sie einen Kollegen briefen würden; Mira erledigt den Rest.
• Vom Durchforsten zum Entscheiden. Mira liest das Volumen, damit Ihre Zeit dem Urteil gilt, nicht dem Scrollen.
• Von gut aussehenden Lebensläufen zu Kandidatenpools, denen Sie vertrauen können. Jeder Kandidat kommt mit den Belegen, sodass der Pool, den Sie vorlegen, beim Hiring Manager standhält.

Neu hier? Beginnen Sie mit Was ist Mira, dann Wie Mira funktioniert.