Was ist Mira
Mira ist ein KI-Recruiting-Agent, der bei Ihren schwierigsten Suchen ein Team hinzuzieht, um Kandidaten zu sourcen und die signals auszuwerten, und dann einen Pool der richtigen Kandidaten liefert, mit Profilen, Kontaktdaten und einer Match-Beschreibung, die auf Belegen basiert.
Mira ist ein KI-Recruiting-Agent. Keyword-Suche hat die Wörter auf der Seite abgeglichen; semantische Suche hat Ergebnisse nach Bedeutung geliefert. Keine der beiden konnte den Kandidaten finden, der es nie aufgeschrieben hat: den, der passt, aber nicht auf dem Papier.
Mira arbeitet die Stelle so ab, wie ein erfahrener Desk es täte: kein einzelner Bot, sondern eine Teamleitung, die bei Ihren schwierigsten Suchen Teammitglieder hinzuzieht, von denen jedes einen Teil der Suche übernimmt und die signals auswertet, um Kandidaten mit Belegen zu finden. Einfache Suchen erledigt Mira allein; schwierige besetzt Mira mit einem Team. Mira fängt nicht bei null an, Top-agency-Recruiting-Playbooks sind bereits eingebaut. Mira übernimmt das Volumen der Suche; ob ein Kandidat weiterkommt, bleibt Ihre Entscheidung.
Sie beschreiben, was Sie brauchen; Mira sucht, matcht und liefert einen Kandidatenpool, hält bei den Entscheidungen inne, die Ihnen gehören, und lernt im Laufe der Zeit Ihren Arbeitsstil kennen. Recruiting ist der Bereich, in dem Mira heute am tiefsten geht; dieselbe Architektur lässt sich auf andere professionelle Workflows erweitern, sobald wir sie ausliefern.
Die ganze Geschichte? Warum Mira zeigt, wie diese Methode Menschen findet, die Keyword- und semantische Suche verfehlen.
Wie Mira mit Ihnen zusammenarbeitet
Die meisten KI-Produkte geben Ihnen eine bessere Oberfläche für dieselbe Arbeit. Mira ist anders: Sie beschreiben, was Sie brauchen, und Mira führt aus: Suchen, Bewerten und Liefern von Ergebnissen, ohne dass Sie jeden Schritt steuern müssen. An wichtigen Entscheidungspunkten hält Mira inne und fragt nach. Sie behalten die Kontrolle über die wesentlichen Urteile. Wie Mira funktioniert führt Sie durch den vollständigen Ablauf.
Was Sie heute tun können
Derzeit ist Miras Hauptanwendungsfall das Talent-Sourcing:
- Beschreiben Sie eine Stelle in Ihren eigenen Worten oder laden Sie eine Stellenbeschreibung hoch: einschließlich impliziter Kriterien wie „Startup-DNA" oder „hat etwas von Grund auf aufgebaut."
- Erhalten Sie einen Kandidatenpool mit Profilen, einer Match-Beschreibung, den zwei aktuellsten Positionen und Kontaktdaten. Standardmäßig 40 Kandidaten; fragen Sie nach einer beliebigen Anzahl.
- Verfeinern Sie im Gespräch: „mehr Startup-Hintergründe" oder „auch Amsterdam einbeziehen."
- Kontaktdaten einblenden: E-Mail und Telefon auf Anfrage (verbraucht Credits).
- Strukturierte Daten herunterladen: in Ihr ATS oder eine Tabellenkalkulation importieren oder mit Ihrem Hiring Manager oder Kunden teilen.
- Weiter gehen mit Agent Team, Skills und der Mira Browser Extension.
Woher kommen die Kandidaten?
| Quelle | Abdeckung |
|---|---|
| Öffentliche Talentdaten | Aggregiert aus mehreren öffentlichen Talentdatenquellen wie LinkedIn / X / GitHub / Hugging Face. Deckt Branchen, Regionen und Senioritätsstufen weltweit ab |
| Miras eigener Index | Fortlaufend aktualisierter Index öffentlicher Berufsprofile und Arbeitsmarktdaten |
| Mira Browser Extension | Navigiert in Ihrem Auftrag durch Recruiting-Plattformen, Unternehmenswebsites, Foren und interne Systeme |
Wer nutzt Mira
Mira wurde für alle entwickelt, die rekrutieren müssen. Während des Early Access nehmen wir Nutzer in Gruppen auf, um zu lernen, was in jeder Umgebung funktioniert. Siehe Konto einrichten.
Erste Schritte
- Konto erstellen: der Warteliste beitreten.
- Schnellstart: Ihre erste Sourcing-Aufgabe durchführen.
Möchten Sie Mira ausprobieren? Treten Sie der Warteliste bei für den Early Access.