Was ist MiraDay
MiraDay ist eine Talent-Intelligence-Plattform für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Der federführende Agent, Mira, zieht bei Ihren schwierigsten Suchen ein Team hinzu, um Kandidaten zu sourcen und die signals auszuwerten, und liefert dann einen Pool der richtigen Kandidaten, mit Profilen, Kontaktdaten und Kriterien, die auf Belegen basieren.
MiraDay ist eine Talent-Intelligence-Plattform für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Keyword-Suche hat die Wörter auf der Seite abgeglichen; semantische Suche hat Ergebnisse nach Bedeutung geliefert. Keine der beiden konnte den Kandidaten finden, der es nie aufgeschrieben hat: den, der passt, aber nicht auf dem Papier.
MiraDay funktioniert wie ein Recruiting-Team: Sie als Recruiter arbeiten Seite an Seite mit einem Agent Team. Mira führt dieses Team: Mira versteht, wonach Sie suchen, zerlegt die Suche in Teile, weist jeden Teil dem richtigen Teammitglied zu und koordiniert deren Arbeit. Jedes Teammitglied übernimmt einen Teil der Suche und wertet die signals aus, um Kandidaten mit Belegen zu finden. Einfache Suchen erledigt Mira allein; schwierige besetzt Mira mit einem vollständigen Agent Team. Mira fängt nicht bei null an, Top-agency-Recruiting-Playbooks sind bereits eingebaut. Mira übernimmt das Volumen der Suche; ob ein Kandidat weiterkommt, bleibt Ihre Entscheidung.
Sie beschreiben, was Sie brauchen; Mira sucht, matcht und liefert einen Kandidatenpool, hält bei den Entscheidungen inne, die Ihnen gehören, und lernt im Laufe der Zeit Ihren Arbeitsstil kennen. Recruiting ist der Bereich, in dem MiraDay heute am tiefsten geht; dieselbe Architektur lässt sich auf andere professionelle Workflows erweitern, sobald wir sie ausliefern.
Die ganze Geschichte? Warum MiraDay zeigt, wie diese Methode Menschen findet, die Keyword- und semantische Suche verfehlen.
Wie MiraDay mit Ihnen zusammenarbeitet
Sie beschreiben, was Sie brauchen, in normaler Sprache, ganz ohne Formulare oder Boolean-Strings. MiraDay bleibt nicht bei einer einzigen Datenbank oder einem einzigen Keyword-Durchlauf stehen: Es durchsucht viele Quellen, verfolgt die signals und gleicht sie über mehrere Schritte hinweg ab, und schlussfolgert, wer wirklich passt, einschließlich des starken Kandidaten, der es nie auf dem Papier festgehalten hat. Jeder Kandidat kommt nach Relevanz geordnet zurück, mit quellenbasierten Belegen dafür, was erfüllt ist, was unklar ist und was fehlt, sodass der Pool, den Sie vorlegen, standhält. MiraDay übernimmt die Recherche; Sie treffen jede Empfehlung und jede Einstellungsentscheidung. Wie MiraDay funktioniert führt Sie durch den vollständigen Ablauf.
Was Sie heute tun können
Derzeit ist MiraDays Hauptanwendungsfall das Talent-Sourcing:
- Beschreiben Sie eine Stelle in Ihren eigenen Worten oder laden Sie eine Stellenbeschreibung hoch: einschließlich impliziter Kriterien wie „Startup-DNA" oder „hat etwas von Grund auf aufgebaut."
- Erhalten Sie einen Kandidatenpool mit Profilen, den Kriterien, der aktuellen Berufserfahrung und Kontaktdaten. Standardmäßig 40 Kandidaten; fragen Sie nach einer beliebigen Anzahl.
- Verfeinern Sie im Gespräch: „mehr Startup-Hintergründe" oder „auch Amsterdam einbeziehen."
- Kontaktdaten einblenden: E-Mail und Telefon auf Anfrage (verbraucht Credits).
- Strukturierte Daten herunterladen: in Ihr ATS oder eine Tabellenkalkulation importieren oder mit Ihrem Hiring Manager oder Kunden teilen.
- Weiter gehen mit Agent Team, Skills und der Mira Browser Extension.
Woher kommen die Kandidaten?
| Quelle | Abdeckung |
|---|---|
| Öffentliche Talentdaten | Aggregiert aus mehreren öffentlichen Talentdatenquellen und -anbietern, darunter LinkedIn, X, GitHub und Hugging Face, sowie Datenanbieter wie Exa, Apollo und RocketReach. Deckt Branchen, Regionen und Senioritätsstufen weltweit ab |
| MiraDays eigener Index | Fortlaufend aktualisierter Index öffentlicher Berufsprofile und Arbeitsmarktdaten |
| Mira Browser Extension | Navigiert in Ihrem Auftrag durch Recruiting-Plattformen, Unternehmenswebsites, Foren und interne Systeme |
Wer nutzt MiraDay
MiraDay wurde für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften entwickelt: für interne Talent-Acquisition- und Executive-/Führungskräfte-Search-Teams sowie für die Executive-Search- und Professional-Recruitment-Agenturen, die sie bedienen, für die spezialisierten, geschäftskritischen Rollen, bei denen Evidenz und Urteilsvermögen mehr zählen als Bewerbungsvolumen. Siehe Konto einrichten.
Erste Schritte
- Konto erstellen: registrieren und sofort loslegen.
- Schnellstart: Ihre erste Sourcing-Aufgabe durchführen.
Möchten Sie MiraDay ausprobieren? Jetzt registrieren und loslegen.
Produktfunktionen, Zeitpläne und Verfügbarkeit können sich ohne vorherige Ankündigung ändern.