Ihre erste Suche durchführen
Führen Sie Ihre erste Sourcing-Aufgabe mit Mira durch. Beschreiben Sie eine Stelle, bestätigen Sie die Details und prüfen Sie einen bewerteten Kandidatenpool mit Profilen und Kontaktdaten.
Diese Anleitung führt Sie durch Ihre erste Sourcing-Aufgabe mit Mira, von der Beschreibung einer Stelle bis zur Prüfung eines Pools qualifizierter Kandidaten.
Die Stelle beschreiben
Nach der Anmeldung sehen Sie den Task-Bildschirm mit einem Textfeld und vorgeschlagenen Szenarien.
Sie haben zwei Möglichkeiten:
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Eigene Beschreibung eingeben: Fügen Sie eine JD ein oder laden Sie sie hoch, oder beschreiben Sie die Stelle in eigenen Worten. Seien Sie so spezifisch, wie Sie möchten. Zum Beispiel:
Ich suche einen Senior Full-Stack-Ingenieur mit React- und Node.js-Erfahrung, vorzugsweise aus einem schnell wachsenden Startup. Standort: Berlin oder remote.
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Vorgeschlagenes Szenario wählen: Klicken Sie auf eines der Beispiele unter dem Eingabefeld, um schnell zu starten.
Dann klicken Sie auf Nachricht senden.
Eine formelle Stellenbeschreibung ist nicht nötig. Sie können die Stelle so beschreiben, wie Sie einen Kollegen briefen würden; Mira versteht natürliche Sprache, einschließlich impliziter Kriterien wie „Hintergrund in einem schnell wachsenden Unternehmen" oder „hat ein Team von Grund auf aufgebaut".
Die Details bestätigen (nur wenn gefragt)
Mira analysiert Ihre Eingabe und entscheidet, ob genug Informationen für die Suche vorhanden sind. Wenn Ihre Beschreibung bereits spezifisch genug ist, fährt Mira ohne Formular fort. Wenn wichtige Details fehlen oder mehrdeutig sind, zeigt Mira ein kurzes Klärungsformular. Die Fragen sind auf Ihren Task zugeschnitten und konzentrieren sich auf die Entscheidungen, die die Suche prägen, etwa:
- Wichtigste Aufgabenschwerpunkte: welche Teile der Stelle für das Finden der richtigen Personen am wichtigsten sind.
- Umfang oder Standortabdeckung: die Regionen oder Arbeitsorte, die die Suche abdecken soll.
- Präferenzen zum Unternehmenstyp: Startups, schnell wachsende Unternehmen oder eine bestimmte Art von Organisation.
Die genauen Fragen variieren je nach Task. Mira wählt sinnvolle Voreinstellungen aus, sodass Sie prüfen, bei Bedarf anpassen und auf Absenden klicken können. Mira nutzt Ihre Antworten, um das Briefing anzureichern und das ideale Kandidatenprofil aufzubauen, gegen das die Suche läuft.
Das Formular erscheint nur, wenn es die Ergebnisse verbessern würde. Eine gründliche Beschreibung zu Beginn bedeutet weniger Rückfragen später.
Ihre Kandidaten prüfen
Mira durchsucht seine Talentquellen und liefert Ihren Kandidatenpool.
Sie sehen:
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Kandidatenkarten im rechten Panel, jeweils mit:
- Name, aktuelle Position und Unternehmen.
- Standort und Berufserfahrung in Jahren.
- Eine Match-Beschreibung, eine prägnante Bewertung, wie gut der Kandidat zu Ihren Must-haves passt, mit einem Passungslabel: Hohe Passung (grün), Teilweise Passung (gelb) oder Geringe Passung (grau).
- Jüngste Berufserfahrung und höchster Bildungsabschluss.
- Kontaktdaten: ein LinkedIn-Link sowie GitHub, X (Twitter) oder eine persönliche Website, sofern Daten vorhanden sind. E-Mail und Telefon werden standardmäßig nicht angezeigt; klicken Sie auf E-Mail abrufen oder Telefonnummer abrufen, um sie auf Anfrage einzublenden, was Credits verbraucht.
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Eine herunterladbare Datendatei mit allen Kandidatendetails im strukturierten Format.
Sie können durch die Kandidaten scrollen, auf LinkedIn klicken, um ein vollständiges Profil anzusehen, oder die Kontaktdaten für eine direkte Ansprache nutzen.
Verfeinern oder fortfahren
Nach der Prüfung Ihres Kandidatenpools können Sie:
- Mehr Kandidaten anfordern: Bitten Sie Mira, im selben Gespräch weiterzusuchen.
- Kriterien anpassen: „Zeigen Sie mir Kandidaten mit mehr Startup-Erfahrung" oder „Beziehen Sie auch Kandidaten aus Amsterdam ein".
- Eine neue Aufgabe starten: Klicken Sie auf Neuer Kanal in der Seitenleiste für eine andere Stelle.
Jedes Gespräch wird als Task in der Seitenleiste gespeichert, sodass Sie jederzeit zu jeder Suche zurückkehren können.
Nächste Schritte
- Ihre Kandidaten prüfen: Wie Sie den von Mira gelieferten Pool lesen, das Passungslabel und die Match-Beschreibung.
- Wie Mira sucht: Wie Sie eine Stelle beschreiben und wie Mira über mehrere Datenquellen hinweg sucht.
- Wie Mira Kandidaten matcht: Wie Mira Reasoning Embedding Ihre Anforderungen interpretiert.
Konto einrichten
Erhalten Sie während des Early Access Zugang zu Mira. Treten Sie der Warteliste bei, aktivieren Sie Ihre Einladung und melden Sie sich mit Google, Microsoft oder Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort an.
Ihre Kandidaten prüfen
Lesen Sie den Kandidatenpool, den Mira liefert: wo die Ergebnisse erscheinen, wie Sie das Passungslabel und die Match-Beschreibung lesen, und was als Nächstes zu tun ist.