Revisa tu Shortlist
Cómo leer y trabajar con la Shortlist de candidatos que Mira entrega.
Después de que el Agent completa una búsqueda, entrega una Shortlist, una lista curada de candidatos que coinciden con tus requisitos. Así es como leerla y usarla.
Diseño de la Shortlist
La Shortlist aparece en dos lugares:
- En la conversación: El Agent anuncia los resultados con un resumen y botón de descarga del archivo de datos.
- En el panel derecho: Tarjetas individuales de candidatos que puedes desplazar.
Tarjetas de candidatos
Cada tarjeta contiene:
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Nombre | Nombre completo del candidato |
| Cargo actual | Título más reciente |
| Empresa | Empleador actual o más reciente |
| Ubicación | Ciudad y país |
| Años de experiencia | Calculado del historial de carrera |
| Resumen de IA | Evaluación concisa de cualificaciones y adecuación a tus requisitos |
| Historial laboral | Puestos actuales y anteriores con fechas (expandible) |
| Formación | Títulos e instituciones |
| Correo | Dirección de correo profesional (cuando disponible) |
| Teléfono | Número de teléfono (haz clic en "Get Phone" para recuperar) |
| Enlace directo al perfil de LinkedIn |
Seleccionar varios candidatos
Pasa el cursor sobre una tarjeta de candidato para que aparezca una casilla. Cuando marcas una, se muestra una barra de selección con el recuento y ofrece acciones por lotes sobre los candidatos elegidos, incluida la descarga solo de esos candidatos como archivo. Cierra la barra para salir del modo de selección.
Resumen de IA
El Resumen de IA se genera específicamente para tu búsqueda. Destaca por qué este candidato es relevante para tus requisitos, no es una biografía genérica.
Archivo de datos
Haz clic en Download File para obtener la Shortlist completa como archivo Excel. Incluye todos los campos de las tarjetas de candidatos, nombre, cargo, empresa, ubicación, experiencia, resumen de IA, historial laboral, educación, email, teléfono, URL de LinkedIn y fecha de actualización del perfil.
Si solo necesitas un subconjunto, selecciona primero las tarjetas que quieras (consulta Seleccionar varios candidatos) y usa la acción de descarga de la barra de selección para exportar solo esos candidatos con los mismos campos.
Usos comunes:
| Caso de uso | Cómo |
|---|---|
| Importar a ATS | Muchos ATS aceptan importaciones Excel o CSV; consulta la documentación de tu ATS y usa Mira para generar el formato de archivo correspondiente |
| Compartir con hiring manager | Descarga el archivo directamente o comparte el enlace del Task para revisión offline |
| Seguir en CRM o hoja de cálculo | Importa a tu hoja de cálculo o CRM |
| Análisis de pipeline | Agrega datos de múltiples búsquedas |
Próximas acciones
Después de revisar la Shortlist, tienes varias opciones en la misma conversación:
| Acción | Cómo |
|---|---|
| Más candidatos | "Encuentra 10 más" o "Sigue buscando" |
| Refinar criterios | "Enfócate en candidatos con más experiencia en startup" |
| Restringir geografía | "Solo candidatos en Berlín, sin remoto" |
| Ampliar búsqueda | "Incluye también candidatos de nivel medio" |
| Contactar candidato | Usa el correo o teléfono en la tarjeta |
| Ver en LinkedIn | Haz clic en el icono de LinkedIn |
| Trabajar sobre un subconjunto | Selecciona varios candidatos y usa la barra de selección para descargar por lotes o ejecutar acciones solo sobre esos candidatos |
Tamaño de la Shortlist
El Agent devuelve 20 candidatos por defecto. Para personalizar, especifica otro número al describir el puesto (p. ej., "encuéntrame 50 ingenieros de ML"). También puedes pedir más en la misma conversación en cualquier momento.