Consejos y Mejores Prácticas

Consejos prácticos para resultados mejores y más rápidos.

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Describe puestos como le explicarías a un colega

No pienses en llenar un formulario. Describe el puesto como se lo explicarías a un colega reclutador:

"Necesito un product manager que haya hecho B2B SaaS, idealmente en una empresa Series A-B. Alguien que hable con clientes y también profundice en datos. Basado en Londres o dispuesto a mudarse."

Este estilo natural de briefing le da a Mira más contexto que un JD formal con viñetas.

Usa criterios implícitos, ahí es donde Mira brilla

Las cosas que normalmente mantienes en tu cabeza o le cuentas verbalmente a un reclutador son exactamente lo que diferencia a Mira de la búsqueda por palabras clave:

• "Alguien que ha pasado por hipercrecimiento".
• "Tiene experiencia en industria regulada".
• "Puede operar de forma independiente sin un equipo grande".
• "El tipo de persona que prospera en un entorno caótico de early stage".

El Mira Reasoning Embedding entiende estas cosas y las considera en el matching.

Empieza amplio, luego refina

Tu primera búsqueda no necesita ser perfecta. Un flujo de trabajo común:

1. Ronda 1: Describe los requisitos principales, mantén abierto.
2. Revisa: Mira la Shortlist, nota patrones de quién es fuerte y quién no.
3. Ronda 2: "Más como el candidato #3" o "Enfócate en candidatos con experiencia en la industria de pagos".
4. Ronda 3: Ajuste fino de geografía, senioridad o tipo de empresa.

Cada ronda se construye sobre el contexto de la conversación. El Agent recuerda todo.

Usa el archivo de datos para colaboración en equipo

Descarga el archivo de datos de la Shortlist y compártelo con:

• Hiring managers: Que revisen candidatos antes de que hagas contacto.
• Miembros del equipo: Divide el contacto con candidatos entre el equipo.
• ATS / hoja de seguimiento: Importa para seguimiento y gestión del pipeline de talento.

Revisa perfiles de LinkedIn para contexto

El Resumen de IA da una lectura rápida, pero los perfiles de LinkedIn frecuentemente contienen señales adicionales:

• Posts y artículos publicados (thought leadership).
• Recomendaciones de colegas (validación entre pares).
• Patrones de actividad (¿están buscando activamente?).
• Conexiones en común (potencial de presentación cálida).

Un Task por puesto

Crea Tasks separados para diferentes puestos. Mantiene las conversaciones enfocadas y facilita revisitar búsquedas después. No mezcles "Encuéntrame un ingeniero backend" y "También encuentra un diseñador" en el mismo Task.

Itera a lo largo de los días

Los Tasks se guardan permanentemente. Vuelve mañana y di "¿Hay candidatos nuevos para estos criterios?" o "Probemos otro ángulo, enfócate en candidatos que actualmente están en consultoras." El Agent retoma exactamente donde lo dejaste.