Por qué Mira

El reclutamiento se reduce a dos cosas: volumen y criterio. Hay más lugares donde buscar que nunca, y la persona que realmente encaja rara vez es la que tiene el perfil más ordenado. Mira fue diseñado exactamente para esa brecha.

Hacer coincidir nunca fue lo mismo que encontrar

• La búsqueda por palabras clave hace coincidir términos. Las cadenas booleanas encuentran los perfiles que usan tus términos y pierden al candidato fuerte que describió el mismo trabajo de forma diferente, o que nunca actualizó su título.
• La búsqueda semántica hace coincidir significados. Devuelve personas que parecen similares sobre el papel, pero "similar" no es lo mismo que "adecuado para este puesto".

Ambas hicieron avanzar la búsqueda. Ninguna responde la pregunta que un reclutador se hace en realidad: ¿quién es la persona adecuada para este puesto, y por qué?

Mira razona hasta llegar al candidato adecuado

En lugar de hacer coincidir cadenas o perfiles parecidos, Mira razona a partir de las signals como lo haría un reclutador experimentado: trayectoria profesional, el trabajo detrás de un título, el contexto de la empresa, el trabajo público. Mira pondera a cada candidato frente a tus imprescindibles y tus factores excluyentes, saca a la luz lo no obvio (como el buen ingeniero que nunca actualizó su título profesional), y trae de vuelta a las personas que realmente encajan, con el razonamiento detrás de cada match. La recuperación basada en razonamiento detrás del sourcing de Mira, MRE, ocupa el primer lugar en general en BRIGHT, un benchmark público para retrieval por razonamiento, desde julio de 2026. Consulta Cómo Mira hace Matching de Candidatos.

Tú sigues siendo quien decide

Mira es agent-first y escala a un equipo cuando una búsqueda es difícil: Mira y los miembros del equipo que incorpora asumen el trabajo pesado de buscar en múltiples fuentes, verificar y evaluar las signals, y clasificar por evidencia. Luego Mira se detiene en las decisiones que te corresponden. Tú marcas el objetivo y tomas las decisiones; no gestionas cada paso. Y Mira no parte de cero: los playbooks de reclutamiento top-agency vienen integrados como Skills.

Qué cambia para ti

• De cadenas booleanas al lenguaje natural. Describe un puesto como lo harías al hacer un briefing a un colega; Mira hace el resto.
• De filtrar a decidir. Mira lee el volumen para que tu tiempo se dedique al criterio, no al scroll.
• De CVs con buena pinta a grupos de candidatos en los que puedes confiar. Cada candidato llega con la evidencia, para que el grupo que presentas se sostenga ante un hiring manager.

¿Eres nuevo aquí? Empieza con Qué es Mira y luego Cómo Funciona Mira.