Qué es MiraDay

MiraDay es una plataforma de Talent Intelligence para contratación profesional y de liderazgo. La búsqueda por palabras clave coincidía con las palabras de la página; la búsqueda semántica recuperaba resultados por significado. Ninguna de las dos podía sacar a la luz al candidato que nunca lo dejó por escrito: el que encaja, pero no sobre el papel.

MiraDay funciona como un equipo de reclutamiento: tú, el reclutador, trabajando junto a un equipo de agentes. Mira lidera ese equipo: lee lo que estás buscando, divide la búsqueda en partes, asigna cada una al miembro del equipo adecuado y coordina su trabajo. Cada miembro del equipo se encarga de una parte de la búsqueda y razona a partir de las signals para presentar candidatos respaldados por evidencia. Las búsquedas sencillas las resuelve Mira en solitario; las difíciles las cubre con un Agent Team completo. No parte de cero: los playbooks de reclutamiento top-agency vienen integrados. Mira asume el volumen de la búsqueda; si un candidato avanza sigue siendo tu decisión.

Tú describes lo que necesitas; Mira busca, hace matching y entrega un grupo de candidatos, deteniéndose en las decisiones que te corresponden y adaptándose a tu estilo de trabajo con el tiempo. El reclutamiento es donde MiraDay profundiza más hoy; la misma arquitectura se extiende a otros flujos de trabajo profesionales a medida que avanzamos.

¿Quieres la historia completa? Por qué MiraDay muestra cómo esto encuentra a personas que la búsqueda por palabras clave y la semántica pasan por alto.

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Cómo trabaja MiraDay contigo

Describes lo que necesitas en lenguaje natural, sin formularios ni cadenas booleanas. MiraDay no se detiene en una sola base de datos ni en una sola pasada de palabras clave: busca en muchas fuentes, sigue las signals y las contrasta a lo largo de varios pasos, y razona sobre quién realmente encaja, incluido el candidato fuerte que nunca lo dejó por escrito. Cada candidato vuelve ordenado por relevancia, con evidencia respaldada por fuente sobre qué se cumple, qué es incierto y qué falta, para que el grupo que presentas se sostenga. MiraDay hace la investigación; tú tomas cada recomendación y decisión de contratación. Cómo Funciona MiraDay recorre el ciclo completo.

Qué puedes hacer hoy

Ahora mismo, el principal caso de uso de MiraDay es el sourcing de talento:

• Describe un puesto con tus propias palabras o sube una job description: incluyendo criterios implícitos como "ADN de startup" o "ha construido algo desde cero".
• Obtén un grupo de candidatos con perfiles, los Criterios, la experiencia laboral reciente e información de contacto. 40 candidatos por defecto; pide el número que quieras.
• Refina por conversación: "más perfiles de startup" o "incluye Ámsterdam también".
• Revela la información de contacto: correo y teléfono bajo demanda (consume créditos).
• Descarga datos estructurados: impórtalos a tu ATS o a una hoja de cálculo, o compártelos con el hiring manager o el cliente.
• Ve más lejos con Agent Team, Skills y la Mira Browser Extension.

¿De dónde vienen los candidatos?

Quién usa MiraDay

MiraDay está construido para la contratación profesional y de liderazgo: equipos internos de Talent Acquisition y de búsqueda ejecutiva/de liderazgo, y las agencias de executive search y reclutamiento profesional que los atienden, en los roles especializados y de alto impacto para el negocio donde la evidencia y el criterio importan más que el volumen de postulaciones. Consulta Configurar tu Cuenta.

Empieza ahora

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• Inicio Rápido: ejecuta tu primera tarea de sourcing.

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