Dentro de un perfil de candidato

Cada candidato de tu grupo viene con un perfil creado para tu búsqueda. Cada perfil corresponde a una sola persona: Mira fusiona en un único candidato a la misma persona encontrada en varias fuentes públicas, así que no verás duplicados, y el perfil se va completando a medida que se reúne más información de esas fuentes. Así es como leerlo y juzgar la adecuación.

Qué contiene una tarjeta de candidato

En el panel de resultados, cada candidato aparece como una tarjeta con:

• Encabezado: nombre, una insignia de actualización que indica cuándo se actualizaron por última vez los datos del perfil, y enlaces de origen clicables a los perfiles de la persona en plataformas como LinkedIn, GitHub, Hugging Face y X (Twitter), además de las plataformas de reclutamiento donde se le encontró, dondequiera que existan esos datos.
• Ubicación.
• Puesto actual: título, empresa y fechas.
• Formación más alta: título, institución, campo y años.
• Una vista previa de los Criterios con la etiqueta de adecuación general, que muestra los requisitos principales con la opción de expandir el resto.

Haz clic en una tarjeta para abrir el perfil completo. Añade un resumen en Acerca de, la evaluación completa requisito por requisito, la experiencia laboral y la formación completas, las habilidades y una sección Más que reúne evidencia corroborante de la web y las noticias —títulos de artículos, citas relevantes y fechas de publicación— junto con perfiles públicos de plataformas como GitHub y Hugging Face.

El panel de resultados también puede mostrar estos candidatos en una Vista de lista (una tabla compacta) en lugar de tarjetas, útil para escanear muchos a la vez. Cambia de disposición con el conmutador de vista en la parte superior del panel.

La etiqueta de adecuación

Cada candidato lleva una etiqueta de adecuación con código de color que resume qué tan bien se ajusta a tu búsqueda:

• Coincidencia alta (verde): las coincidencias más fuertes frente a tus requisitos.
• Coincidencia parcial (amarillo): coincidencias parciales que vale la pena revisar.
• Coincidencia baja (gris): los candidatos más alejados, los más débiles frente a tus requisitos.

Los candidatos se ordenan por adecuación, de modo que las coincidencias más fuertes quedan arriba.

Los Criterios

Debajo de la etiqueta, los Criterios desglosan cómo se compara el candidato con tus requisitos indispensables, un requisito a la vez. Para cada uno, Mira indica si el candidato lo cumple, dónde la evidencia es escasa o dónde se queda corto, con la evidencia detrás de cada valoración. Está escrita para tu búsqueda específica, no es una biografía genérica.

El perfil completo muestra todos los requisitos; la tarjeta muestra los principales, con la opción de expandir el resto.

Cómo evaluar a un candidato

La etiqueta y los Criterios son una lectura rápida. Antes de decidir, mira más a fondo:

• Ve más allá de los títulos. El mismo título significa cosas diferentes en distintas empresas. "Ingeniero Senior" en una startup de 10 personas es un rol muy diferente al del mismo título en una empresa grande. Usa el contexto de la empresa para entender el alcance real.
• Revisa la trayectoria profesional. La velocidad de progresión y los tipos de empresa entre puestos dicen mucho. Alguien que pasó de una gran empresa a una startup y luego a una empresa en fase de crecimiento tiene un perfil distinto al de alguien que se quedó en un solo entorno.
• Usa los Criterios como punto de partida. Destacan lo más relevante para tu búsqueda; luego lee el historial laboral y la formación completos para captar los matices que no puede capturar.

Contactar candidatos

Cada tarjeta incluye enlaces de origen clicables a los perfiles de la persona —LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) y las plataformas de reclutamiento donde se le encontró—, dondequiera que existan esos datos. Revela los datos de contacto directamente desde la tarjeta, o desde el perfil completo, haciendo clic en Obtener correo electrónico u Obtener teléfono. Para hacer varios a la vez, selecciona candidatos con sus casillas y revela el correo y el teléfono de forma masiva. Revelarlos consume Créditos, y el teléfono cuesta más que el correo electrónico.

Guardar un candidato

Para conservar a alguien más allá de esta búsqueda, haz clic en Agregar a contactos en su tarjeta, o selecciona varios con sus casillas para guardarlos a la vez. Se añaden a Contactos, tu lista a nivel de espacio de trabajo, donde puedes enriquecerlos y mantenerlos al día.

Qué sigue

• Refinar tu búsqueda: afina el grupo mediante conversación.
• Contactos: conserva y organiza a las personas que guardas.
• Exportar y compartir: revela contactos y exporta el grupo.