Dentro de un perfil de candidato

Cada candidato de tu grupo viene con un perfil creado para tu búsqueda. Así es como leerlo y juzgar la adecuación.

Qué contiene una tarjeta de candidato

En el panel de resultados, cada candidato aparece como una tarjeta con:

• Encabezado: nombre, una insignia de actualización que indica cuándo se actualizaron por última vez los datos del perfil, y enlaces rápidos a LinkedIn, GitHub o X (Twitter) cuando existan esos datos.
• Ubicación.
• Puesto actual: título, empresa y fechas.
• Formación más alta: título, institución, campo y años.
• Una vista previa de la Descripción de coincidencia con la etiqueta de adecuación general, que muestra los requisitos principales con la opción de expandir el resto.

Haz clic en una tarjeta para abrir el perfil completo. Añade la evaluación completa requisito por requisito, la experiencia laboral completa, la formación, las habilidades y el contacto, donde revelas el correo electrónico y el teléfono.

El panel de resultados también puede mostrar estos candidatos como una tabla en lugar de tarjetas, útil para escanear muchos a la vez. Cambia de disposición con el conmutador de vista en la parte superior del panel.

La etiqueta de adecuación

Cada candidato lleva una etiqueta de adecuación con código de color que resume qué tan bien se ajusta a tu búsqueda:

• Coincidencia alta (verde): las coincidencias más fuertes frente a tus requisitos.
• Coincidencia parcial (amarillo): coincidencias parciales que vale la pena revisar.
• Coincidencia baja (gris): los candidatos más alejados, los más débiles frente a tus requisitos.

Los candidatos se ordenan por adecuación, de modo que las coincidencias más fuertes quedan arriba.

La Descripción de coincidencia

Debajo de la etiqueta, la Descripción de coincidencia desglosa cómo se compara el candidato con tus requisitos indispensables, un requisito a la vez. Para cada uno, Mira indica si el candidato lo cumple, dónde la evidencia es escasa o dónde se queda corto, con la evidencia detrás de cada valoración. Está escrita para tu búsqueda específica, no es una biografía genérica.

El perfil completo muestra todos los requisitos; la tarjeta muestra los principales, con la opción de expandir el resto.

Cómo evaluar a un candidato

La etiqueta y la Descripción de coincidencia son una lectura rápida. Antes de decidir, mira más a fondo:

• Ve más allá de los títulos. El mismo título significa cosas diferentes en distintas empresas. "Ingeniero Senior" en una startup de 10 personas es un rol muy diferente al del mismo título en una empresa grande. Usa el contexto de la empresa para entender el alcance real.
• Revisa la trayectoria profesional. La velocidad de progresión y los tipos de empresa entre puestos dicen mucho. Alguien que pasó de una gran empresa a una startup y luego a una empresa en fase de crecimiento tiene un perfil distinto al de alguien que se quedó en un solo entorno.
• Usa la Descripción de coincidencia como punto de partida. Destaca lo más relevante para tu búsqueda; luego lee el historial laboral y la formación completos para captar los matices que no puede capturar.

Contactar candidatos

Cada tarjeta enlaza a LinkedIn, GitHub o X (Twitter) cuando existan esos datos. El correo electrónico y el teléfono están en el perfil completo: abre un candidato y haz clic en Obtener correo electrónico u Obtener teléfono para revelarlos bajo demanda. Revelarlos consume Créditos, y el teléfono cuesta más que el correo electrónico.

Guardar un candidato

Para conservar a alguien más allá de esta búsqueda, haz clic en Agregar contacto en su tarjeta, o activa Selección múltiple para guardar varios a la vez. Se añaden a Contactos, tu lista a nivel de espacio de trabajo, donde puedes enriquecerlos y mantenerlos al día.

Qué sigue

• Refinar tu búsqueda: afina el grupo mediante conversación.
• Contactos: conserva y organiza a las personas que guardas.
• Exportar y compartir: revela contactos y exporta el grupo.