Imprescindibles y descartes

Cómo Mira convierte tus requisitos en un Perfil de Candidato Ideal. Qué va en Must-Have, Nice-to-Have y Avoid, y cómo cada uno moldea la búsqueda y el ranking.

Antes de buscar, Mira convierte tu brief en un Perfil de Candidato Ideal: un resumen estructurado que revisas y confirmas. Son tres listas, y cada una orienta la búsqueda de forma distinta. Colocar tus requisitos en la lista correcta es lo que te da control sobre los resultados.

Las tres listas

Lista	Qué va aquí	Cómo moldea la búsqueda
Must-Have Requirements	Los requisitos innegociables que un candidato debe cumplir	El listón duro. Mira los usa para filtrar y hacer matching, así que un candidato que incumpla uno queda fuera.
Nice-to-Have	Preferencias que hacen a alguien más fuerte, pero que no lo descartan	Amplía la búsqueda y sube a los candidatos que coinciden. Nunca excluye a nadie.
Avoid	Descartes: un competidor que evitar, un perfil que solo ha trabajado en agencias o consultoría	No se usa para buscar. Mira lo aplica después de recuperar candidatos, para filtrar o bajar de ranking a quien coincida.

Las listas son independientes, y un mismo criterio no debería estar en dos de ellas. Cualquier lista puede quedar vacía, siempre que no lo estén todas.

Mantén las características protegidas fuera de tus criterios. La edad, el género, la raza, la religión, la nacionalidad, la discapacidad y rasgos similares no son requisitos válidos: Mira está diseñada para no filtrar ni clasificar según ellos, y en la mayoría de los mercados usarlos como criterio de contratación es ilegal.

Filtros duros vs. criterios razonados

No tienes que clasificar tú mismo tus requisitos en "filtros" y "difusos". Dentro de Must-Have Requirements, Mira lee cada fila y decide cómo usarla:

Filtros literales para lo que se corresponde con un campo: un cargo, una seniority, una ubicación, una empresa.
Criterios razonados para el resto, los implícitos como "llevó un producto de 0 a 1" o "background de alto crecimiento", que Mira interpreta en lugar de buscar por palabra clave (consulta Cómo busca Mira).

Así que basta con que expreses el requisito en lenguaje natural. Mira se encarga de decidir si es un filtro duro o algo sobre lo que razonar.

Revisar, editar y confirmar

Mira propone el Perfil de Candidato Ideal en una tarjeta antes de buscar. Tú tienes el control:

Edita cualquier lista: añade un Must-Have, mueve algo a Nice-to-Have o añade un competidor a Avoid.
Cuando esté correcto, haz clic en Buscar. Tanto si lo dejaste tal cual como si lo editaste antes, la búsqueda se ejecuta contra el perfil de la tarjeta.

Mira empieza a buscar solo después de que confirmes, así que la búsqueda se ejecuta exactamente contra el listón que fijaste. ¿Quieres cambiar de rumbo más adelante? Ajusta el perfil y Mira vuelve a ejecutar la búsqueda contra la nueva versión.

Consejos

Pon los innegociables en Must-Have, no en Nice-to-Have. Un requisito en Nice-to-Have no descarta a nadie; solo impulsa.
Usa Avoid para lo que descarta a un candidato, como un competidor concreto o un sector fuera de objetivo, en lugar de enterrarlo en la descripción.
Mantén cada fila en un solo criterio atómico, para que Mira pueda ponderarlos con claridad.

Qué sigue

Cómo busca Mira: cómo el perfil confirmado impulsa una búsqueda multifuente.
Dentro de un Perfil de Candidato: cómo leer los candidatos que aparecen.
Cómo hace matching Mira con los candidatos: cómo razona MRE sobre tus criterios.