Refinar tu búsqueda
Refina y calibra tu grupo de candidatos hablando con Mira, pide más, ajusta criterios y cambia de dirección, todo en la misma conversación.
Una primera búsqueda te da un grupo inicial sólido, rara vez el definitivo. La forma más rápida de afinarlo es seguir hablando con Mira en la misma conversación, igual que un reclutador recalibra el perfil después de ver el primer lote o de recibir comentarios del responsable de contratación o del cliente.
Refinar mediante conversación
Cuando llega un grupo de candidatos, dile a Mira qué cambiar. Cada seguimiento continúa el mismo canal y ajusta la búsqueda.
| Para hacer esto | Di algo como |
|---|---|
| Conseguir más candidatos | "Búscame 10 más" o "Sigue buscando" |
| Ajustar criterios | "Céntrate en candidatos con más experiencia en startups" |
| Cambiar ubicación | "Solo Londres, no remoto" o "Incluye también Ámsterdam" |
| Ampliar la búsqueda | "Incluye también candidatos de nivel intermedio" |
| Acotar la búsqueda | "Solo personas que estén actualmente en startups de alto crecimiento" |
No empiezas de cero. Mira conserva el contexto de la búsqueda y aplica tu cambio sobre él.
Elegir cuántos
Mira devuelve 40 candidatos por defecto. Para cambiarlo, di un número al describir el puesto ("búscame 50 ingenieros de ML"), o pide más en cualquier momento de la conversación.
Iniciar una nueva búsqueda
Para un puesto distinto, haz clic en Nuevo canal en la barra lateral. Cada conversación se guarda ahí como un canal, así que puedes volver a cualquier búsqueda anterior y retomarla donde la dejaste.
Exportar y compartir
Cuando el grupo tenga buena pinta, revela los contactos que necesites y sácalos:
- Exporta el grupo completo: haz clic en Descargar en la tarjeta del archivo de datos para obtener un archivo Excel o CSV con el nombre, puesto, empresa, ubicación, experiencia, Criterios, historial laboral, formación, correo, teléfono y LinkedIn de cada candidato.
- Exporta un subconjunto: selecciona los candidatos que quieras con sus casillas y luego haz clic en Descarga masiva para exportar solo esos. Cambia primero a Vista de lista si quieres escanear el grupo mientras eliges.
- Comparte: importa el archivo a tu ATS o a una hoja de cálculo, o envía el enlace del canal para que un hiring manager o cliente pueda revisar los resultados sin necesitar una cuenta de MiraDay.
Qué sigue
- Dentro de un perfil de candidato: cómo leer los candidatos que recibes.
- Exportar y compartir: revela contactos y exporta el grupo.
- Agent Team: pon un equipo a trabajar en una búsqueda difícil o de larga duración.
Las funciones, los plazos y la disponibilidad del producto están sujetos a cambios sin previo aviso.
Dentro de un perfil de candidato
Cómo leer a un candidato en MiraDay. Los campos de la tarjeta, los Criterios y la etiqueta de adecuación, la vista de perfil completo y cómo evaluar la adecuación.
Consejos y Mejores Prácticas
Consejos prácticos para aprovechar al máximo las capacidades de Sourcing de Mira.