Profilo candidato
Come leggere e interpretare le informazioni che Mira fornisce su ogni candidato.
Ogni candidato nella tua Shortlist arriva con un profilo completo. Ecco come leggerlo e sfruttarlo al meglio.
Cosa contiene un profilo
- Intestazione: nome, ruolo attuale e link al profilo LinkedIn del candidato.
- AI Summary: un paragrafo generato da Mira specificamente per la tua ricerca, che mette in evidenza le qualifiche più rilevanti, i pattern di esperienza e il potenziale fit. Non è una biografia generica.
- Storia professionale: i ruoli in ordine cronologico inverso, con azienda, titolo e date.
- Formazione: titolo di studio, ambito e istituzione, con date.
- Informazioni di contatto: link LinkedIn (sempre disponibile), più email e telefono dove i dati esistono; i campi senza dati compaiono in grigio.
Come valutare i candidati
Guarda oltre il titolo
Lo stesso titolo significa cose diverse in aziende diverse. "Senior Engineer" in una startup di 10 persone è un ruolo molto diverso da "Senior Engineer" in Google. Usa l'AI Summary e il contesto aziendale per capire il reale scope dell'esperienza.
Controlla la traiettoria di carriera
Osserva la velocità di progressione e i tipi di azienda nei vari ruoli. Chi è passato da una grande enterprise a una startup, e poi a un'azienda in fase di crescita, ha un profilo diverso da chi è rimasto sempre in enterprise.
Usa l'AI Summary come punto di partenza
L'AI Summary evidenzia ciò che è più rilevante per la tua ricerca specifica. È un buon punto di partenza, ma rivedi sempre storia professionale e formazione per cogliere sfumature che il riepilogo potrebbe non catturare.
Contattare i candidati
I contatti sono inclusi su ogni candidate card dove disponibili, email, telefono e link LinkedIn. Il recupero del numero di telefono può consumare credits aggiuntivi.
Consiglio: quando scrivi a un candidato, fai riferimento a qualcosa di specifico del suo profilo. I messaggi personalizzati ottengono tassi di risposta più alti rispetto all'outreach generico.