Rivedi i tuoi candidati

Dopo una ricerca, Mira ti fornisce un pool di candidati: un insieme ordinato di candidati che corrispondono ai tuoi requisiti. Ecco come leggerlo e decidere cosa fare dopo.

Dove appaiono i tuoi candidati

I risultati della tua ricerca compaiono in due punti:

• Nella conversazione: l'Agent riassume ciò che ha trovato e ti fornisce un file di dati scaricabile.
• Nel pannello di destra: i tuoi candidati, ordinati in base a quanto sono in linea. Un toggle in cima al pannello alterna tra due layout:
  • Vista elenco (il default): candidate card che puoi scorrere.
  • Vista tabella: una tabella compatta con colonne per Candidato, Descrizione corrispondenza, Link, Località, Posizione, Azienda, Scuola, Titolo di studio e Specializzazione, comoda per scorrere molti candidati in una volta.

Leggi il tuo primo pool

Ogni card si apre con un'etichetta di fit a colori, Corrispondenza alta, Corrispondenza parziale o Corrispondenza bassa, e i candidati sono ordinati in base al fit, con le corrispondenze più solide in cima. Sotto l'etichetta, la sezione Descrizione corrispondenza verifica il candidato rispetto ai tuoi requisiti irrinunciabili uno per uno, con le prove a sostegno di ogni giudizio. È scritta per la tua ricerca specifica, non è una biografia generica.

L'etichetta e la Descrizione corrispondenza sono una lettura rapida, non la storia completa. Lo stesso titolo significa cose diverse in aziende diverse, quindi verifica il contesto aziendale e la traiettoria di carriera prima di decidere. Dentro un profilo candidato illustra ogni campo della card e come valutare un candidato in profondità.

Il file di dati

Ogni pool arriva con un file di dati scaricabile. Usalo per importare i candidati nel tuo ATS, condividerli con un hiring manager o tracciarli in un foglio di calcolo. Esporta e condividi illustra cosa include il file e come esportare un sottoinsieme personalizzato.

Approfondisci

• Dentro un profilo candidato: cosa significa ogni campo di una card e come valutarlo.
• Come Mira valuta la corrispondenza dei candidati: come vengono ragionati la Descrizione corrispondenza e l'etichetta di fit.
• Affinare la ricerca: affina tramite conversazione, rivela i contatti ed esporta.