Esegui la tua prima ricerca

Descrivi il ruolo

Dopo aver effettuato l'accesso, vedrai la schermata Task con un campo di testo e alcuni scenari suggeriti.

Hai due opzioni:

• Scrivi la tua descrizione: incolla o carica una job description, oppure descrivi il ruolo con parole tue. Sii specifico quanto vuoi. Per esempio:

  Cerco un senior full-stack engineer con esperienza React e Node.js, preferibilmente da una startup ad alta crescita. Location: Berlino o remoto.

• Scegli uno scenario suggerito: clicca su uno dei prompt di esempio sotto il campo di input per partire in fretta.

Poi clicca Invia messaggio.

Conferma i dettagli (solo se richiesto)

Mira analizza il tuo input e decide se ha abbastanza elementi per avviare la ricerca. Se la descrizione è già abbastanza precisa, Mira procede senza modulo. Se mancano dettagli chiave o sono ambigui, Mira mostra un breve modulo di chiarimento. Le sue domande sono calibrate sul tuo task e si concentrano sulle scelte che orientano la ricerca, come:

• Responsabilità chiave su cui concentrarsi: quali parti del ruolo contano di più per trovare le persone giuste.
• Copertura di ambito o location: le regioni o le sedi di lavoro che la ricerca deve coprire.
• Preferenze sul tipo di azienda: startup, aziende ad alta crescita o un tipo specifico di organizzazione.

Le domande esatte variano in base al task. Mira preseleziona dei default ragionevoli, così puoi rivederli, modificarli se serve e cliccare Invia. Mira usa le tue risposte per arricchire il brief e costruire l'Ideal Candidate Profile su cui basa la ricerca.

Rivedi i tuoi candidati

Mira cerca nelle sue fonti di talenti e ti restituisce il tuo pool di candidati.

Vedrai:

• Candidate card nel pannello di destra, ognuna con:

  • Nome, ruolo attuale e azienda.
  • Località e anni di esperienza.
  • Una Descrizione corrispondenza, una valutazione del candidato rispetto ai tuoi requisiti irrinunciabili, con un'etichetta di fit: Corrispondenza alta (verde), Corrispondenza parziale (giallo) o Corrispondenza bassa (grigio).
  • Esperienza lavorativa più recente e livello di istruzione più alto.
  • Contatti: un link LinkedIn, più GitHub, X (Twitter) o un sito personale dove i dati esistono. Email e telefono non sono visibili di default; clicca Ottieni email o Ottieni telefono per rivelarli su richiesta, il che consuma credits.

• Un file di dati scaricabile con tutti i dettagli dei candidati in formato strutturato.

Puoi scorrere i candidati, cliccare LinkedIn per aprire il profilo completo o usare i contatti per scrivere direttamente.

Affina o continua

Dopo aver rivisto il tuo pool di candidati puoi:

• Chiedere altri candidati: dì a Mira di continuare la ricerca nella stessa conversazione.
• Aggiustare i criteri: "Mostrami candidati con più esperienza in startup" oppure "Includi anche candidati ad Amsterdam".
• Avviare una nuova attività: clicca Nuovo canale nella sidebar per un altro ruolo.

Ogni conversazione viene salvata nella sidebar come Task, così puoi tornare su qualsiasi ricerca in qualsiasi momento.