Come funziona Mira

Descrivi la necessità

Scrivi una job description, incolla una JD, carica appunti di un intake meeting o descrivi il ruolo in linguaggio naturale. Mira comprende i criteri impliciti; non ti serve una sintassi di ricerca formale.

Mira propone un Profilo del candidato ideale

Prima di qualsiasi ricerca, Mira si assicura di avere il quadro completo. Quando mancano dettagli chiave o sono ambigui, Mira mostra un breve modulo di chiarimento per confermare i requisiti con te, così la ricerca punta al bersaglio giusto. Mira poi arricchisce il brief e propone un Profilo del candidato ideale, un riepilogo strutturato della ricerca in tre liste: Must-Have Requirements, Nice-to-Have e Avoid. L'intake e il profilo vengono gestiti da una Skill integrata.

Rivedi e conferma il profilo

Il Profilo del candidato ideale è tuo da modificare. Aggiusta una qualsiasi delle tre liste: aggiungi un Must-Have, sposta qualcosa in Nice-to-Have o aggiungi un concorrente in Avoid. Poi scegli Search per accettarlo così com'è, oppure modificalo prima e poi cerca. Mira avvia la ricerca solo dopo che hai confermato, così la ricerca parte dall'asticella che hai fissato tu. Vedi come Mira legge i tuoi requisiti per capire come questi criteri plasmano i risultati.

Mira esegue la ricerca

Una volta confermato, Mira si mette al lavoro, e quando una ricerca è complessa coinvolge un Agent Team. La ricerca procede in un ciclo, alimentato dal recupero basato sul ragionamento (MRE): Mira cerca su molte fonti, porta a galla signals, ragiona su quello che trova e decide dove andare dopo, se continuare a scavare o cambiare strategia di ricerca o fonti. Poi valuta ogni candidato rispetto al profilo confermato, non tramite keyword matching:

• "Almeno 5 anni di esperienza": calcolato dalla timeline di carriera.
• "Esperienza da 0 a 1": interpretato come costruzione di azienda in fase iniziale.
• "Background da azienda quotata": dedotto dal contesto organizzativo.

Pool di candidati consegnato

Ricevi un pool di candidati curato con:

• Nome del candidato, ruolo attuale, azienda e località.
• Esperienza lavorativa più recente.
• Una Descrizione corrispondenza: quanto il candidato soddisfa i tuoi must-have, criterio per criterio.
• Livello di istruzione più alto.
• Contatti: LinkedIn è visibile di default; email e telefono vengono rivelati su richiesta cliccando Ottieni email o Ottieni telefono (ogni recupero usa crediti).
• Un file di dati scaricabile.

Itera

Continua la conversazione:

• Chiedi altri candidati.
• Aggiusta i criteri ("includi anche Amsterdam", "preferisci background da startup").
• Avvia una nuova ricerca per un ruolo diverso.

Ogni Task viene salvato nella sidebar e puoi riprenderlo quando vuoi.