Perché Mira

Il recruiting si riduce a due cose: volume e giudizio. Ci sono più posti dove cercare che mai, e la persona che davvero ci sta è raramente quella con il profilo più ordinato. Mira è stato costruito esattamente per questo divario.

L'abbinamento non è mai stato come trovare

• La ricerca per parole chiave abbina le parole. Le stringhe Boolean trovano i profili che per caso usano i tuoi termini, e perdono il candidato forte che ha descritto lo stesso lavoro in modo diverso, o non ha mai aggiornato il proprio titolo.
• La ricerca semantica abbina il significato. Restituisce persone che sulla carta sembrano simili, ma "simile" non è la stessa cosa di "giusto per questo ruolo".

Entrambe hanno fatto progredire la ricerca. Nessuna delle due risponde alla domanda che il recruiter si pone davvero: chi è la persona giusta per questo lavoro, e perché?

Mira ragiona fino al candidato giusto

Invece di abbinare stringhe o profili simili, Mira ragiona sui signals come farebbe un recruiter esperto: traiettoria di carriera, il lavoro dietro un titolo, contesto aziendale, attività pubblica. Mira pesa ogni candidato rispetto ai tuoi must-have e ai dealbreaker, fa emergere il non ovvio (come l'ingegnere forte che non ha mai aggiornato il proprio titolo) e riporta le persone che davvero ci stanno, con la motivazione dietro ogni match. Il recupero basato sul ragionamento dietro il sourcing di Mira, MRE, si classifica primo in assoluto su BRIGHT, un benchmark pubblico per il retrieval basato su reasoning, a partire da luglio 2026. Vedi Come Mira abbina i candidati.

Sei tu a decidere

Mira è agent-first, e diventa un team quando una ricerca è difficile: Mira e i membri del team che coinvolge si fanno carico del lavoro pesante, ovvero cercare su più fonti, incrociare e valutare i signals e classificare per prove. Poi Mira si ferma sulle decisioni che spettano a te. Tu imposti l'obiettivo e prendi le decisioni; non gestisci ogni singolo passaggio. E Mira non parte da una pagina bianca: i playbook dei top-agency recruiter sono già integrati come Skills.

Cosa cambia per te

• Dalle stringhe Boolean al linguaggio naturale. Descrivi un ruolo come faresti in un brief a un collega; Mira fa il resto.
• Dal setacciare al decidere. Mira legge il volume così il tuo tempo va al giudizio, non allo scroll.
• Dai CV che fanno bella figura a pool di candidati di cui fidarti. Ogni candidato arriva con le prove, così il pool che presenti regge davanti a un hiring manager.

Sei nuovo qui? Inizia con Cos'è Mira, poi Come funziona Mira.