Cos'è Mira
Mira è un Agent di recruiting AI che porta un team sulle tue ricerche più difficili per fare sourcing dei candidati e ragionare sui signals, poi consegna un pool dei candidati giusti con profili, contatti e una Descrizione corrispondenza supportata da prove.
Mira è un Agent di recruiting AI. La ricerca per parole chiave abbinava le parole sulla pagina; la ricerca semantica recuperava risultati per significato. Nessuna delle due riusciva a far emergere il candidato che non l'aveva mai scritto: quello che ci sta, ma non sulla carta.
Mira lavora come farebbe un buon desk: non un singolo bot, ma un responsabile del team che coinvolge membri del team sulle tue ricerche più impegnative, ognuno responsabile di una parte della ricerca e capace di ragionare sui signals per far emergere candidati supportati da prove. Le ricerche semplici Mira le gestisce da solo; quelle difficili le affida a un team. Non parte da una pagina bianca: i playbook dei top-agency recruiter sono già integrati. Mira si fa carico del volume della ricerca; se un candidato prosegue resta una tua decisione.
Tu descrivi quello che ti serve; Mira cerca, fa matching e consegna un pool di candidati, fermandosi sulle decisioni che spettano a te e imparando nel tempo il tuo stile di lavoro. Il recruiting è l'ambito in cui va più a fondo oggi; la stessa architettura si estende ad altri workflow professionali man mano che rilasciamo.
Vuoi tutta la storia? Perché Mira mostra come questo trovi persone che la ricerca per parole chiave e quella semantica lasciano indietro.
Come Mira lavora con te
La maggior parte dei prodotti AI ti dà un'interfaccia migliore per fare lo stesso lavoro. Mira è diverso: descrivi quello che ti serve e lui esegue: cerca, valuta e consegna i risultati senza che tu debba gestire ogni singolo passaggio. Nei punti di decisione chiave si ferma e ti chiede. Le scelte di giudizio restano nelle tue mani. Come funziona Mira percorre per intero il ciclo di lavoro.
Cosa puoi fare oggi
Al momento, il caso d'uso principale di Mira è il talent sourcing:
- Descrivi un ruolo con parole tue, o carica una job description: inclusi criteri impliciti come "startup DNA" o "ha costruito qualcosa da zero".
- Ottieni un pool di candidati con profili, una Descrizione corrispondenza, i due ruoli più recenti e i contatti. 40 candidati di default; chiedine quanti vuoi.
- Affina in conversazione: "più background da startup" o "includi anche Amsterdam".
- Mostra i contatti: email e telefono su richiesta (usa crediti).
- Scarica i dati strutturati: importa nell'ATS o nel foglio di calcolo, oppure condividi con l'hiring manager o il cliente.
- Vai oltre con Agent Team, Skills e la Mira Browser Extension.
Da dove vengono i candidati?
| Fonte | Cosa copre |
|---|---|
| Dati pubblici sui talenti | Aggregati da molteplici fonti pubbliche di dati sui talenti come LinkedIn / X / GitHub / Hugging Face. Coprono settori, aree geografiche e livelli di seniority a livello globale |
| Indice proprietario di Mira | Indice aggiornato in continuo di profili professionali pubblici e dati sul mercato del lavoro |
| Mira Browser Extension | Naviga piattaforme di recruiting, siti aziendali, forum e sistemi interni per conto tuo |
Chi usa Mira
Mira è pensato per chiunque abbia bisogno di fare recruiting. Durante l'early access facciamo onboarding degli utenti a batch, così possiamo capire cosa funziona in ogni contesto. Vedi Configura il tuo account.
Inizia
- Crea il tuo account: entra in lista d'attesa.
- Guida rapida: lancia il tuo primo Task di sourcing.
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