Concetti chiave
Definizioni in linguaggio semplice dei termini che vedrai in MiraDay: Agent, Agent Team, canale, Skill, Profilo del candidato ideale, pool di candidati, Criteri, MRE e Crediti.
Ecco cosa significano i termini chiave quando li vedi in MiraDay. Niente gergo, solo quello che ti serve sapere.
Agent
L'AI di MiraDay che esegue i Task per conto tuo. Quando descrivi quello che ti serve, l'Agent prende in carico il lavoro: capisce i requisiti, cerca, valuta e consegna i risultati. Mira lavora in autonomia sull'esecuzione e ti coinvolge nei punti di decisione chiave.
Agent Team
Un gruppo di membri del team che affrontano insieme lo stesso compito per una ricerca difficile o di lunga durata, ciascuno responsabile di una parte, costruendo sul lavoro degli altri e mettendolo in discussione per arrivare a un risultato migliore. Mira può assemblare un team da solo, oppure puoi attivarlo tu. Vedi Agent Team.
Membro del team
Un membro di un Agent Team. Mira è il responsabile del team; i membri del team sono gli Agent che Mira coinvolge, ognuno responsabile di una parte di un Task, come sourcing, screening o outreach.
Canale
Un canale è lo spazio per un compito, una conversazione con l'Agent. Il più delle volte è una richiesta di sourcing: descrivi un ruolo e l'Agent consegna i candidati, ma un canale può essere qualsiasi richiesta che fai a Mira. Quando il compito è complesso, il canale è dove un Agent Team divide il lavoro e collabora su di esso. I canali vengono salvati nella sidebar, così puoi tornare quando vuoi, riprendere da dove eri rimasto, chiedere altri candidati o aggiustare i criteri.
Skill
Un workflow riutilizzabile. Digita / nell'input del canale per richiamare una Skill invece di descrivere ogni volta gli stessi requisiti da zero; il nome della Skill compare come chip nel tuo messaggio. Mira include Skills integrate e puoi crearne di proprie tramite conversazione con skill-creator, importarle come file o gestirle nelle tue impostazioni Skills.
Profilo del candidato ideale
Un riepilogo strutturato della tua ricerca che Mira propone prima di cercare, in tre liste: Must-Have Requirements, Nice-to-Have e Avoid. Tu lo rivedi e lo modifichi, e la ricerca parte da lì una volta che hai confermato.
Pool di candidati
Quello che ricevi da una ricerca: un insieme curato di candidati che corrispondono ai tuoi requisiti. Ogni persona arriva con nome, ruolo attuale, storia professionale, formazione, i Criteri che spiegano perché è rilevante e i contatti.
Nel recruiting classico, una shortlist indica l'elenco finale ristretto di circa 3-6 candidati rimasti dopo outreach e screening. L'output di Mira è l'insieme più ampio, ragionato e basato su fonti del sourcing, quindi lo chiamiamo pool di candidati, non shortlist.
Criteri (Qualifications)
La valutazione di Mira per ogni candidato sulla tua ricerca: verifica il candidato rispetto ai tuoi must-have uno per uno, mostrando dove soddisfa, soddisfa in parte o non arriva, con le prove dietro ciascun punto, più un'etichetta di fit complessiva. È specifica per la tua ricerca, non una bio generica.
MRE (Mira Reasoning Embedding)
MRE è il modello di recupero basato sul ragionamento dietro il sourcing di Mira. La maggior parte degli strumenti di ricerca abbina per somiglianza superficiale: riesce a dire che due profili sembrano correlati, ma non perché. MRE ragiona prima. Quando MRE legge il tuo requisito, capisce cosa stai davvero chiedendo e quali signals sottostanti cercare, poi cerca su quel ragionamento anziché su parole chiave o profili simili. Per questo puoi descrivere un ruolo in linguaggio naturale:
- "5 anni di esperienza": letto dalla timeline di carriera reale, non da un'etichetta del profilo.
- "Esperienza da 0 a 1": compreso come costruzione di azienda in fase iniziale.
- "Background da azienda in forte crescita": dedotto da dimensione aziendale, storia di funding e traiettoria di crescita.
Scopri di più in Come MiraDay abbina i candidati.
Mira Browser Extension
La Mira Browser Extension naviga il web per conto tuo, attraverso la tua sessione browser già autenticata. Può raggiungere LinkedIn, siti aziendali, il tuo ATS e altre piattaforme in cui hai già effettuato l'accesso, per cercare candidati e raccogliere informazioni. Si tratta di automazione del browser guidata dall'utente, non di un'integrazione a livello di piattaforma. Utile quando ti servono dati che non sono nelle fonti integrate di MiraDay. Vedi Browser Extension.
Crediti
L'unità che "spendi" quando usi MiraDay. Ricerche e recupero dei contatti consumano crediti. Puoi vedere quanti ne ha usati un canale nei suoi dettagli.
Le funzionalità, le tempistiche e la disponibilità del prodotto sono soggette a modifiche senza preavviso.
Agent Team
Per i lavori di recruiting difficili e in più fasi, Mira assembla un Agent Team i cui membri si dividono il compito e lavorano insieme, controllandosi e sfidandosi a vicenda, mentre tu mantieni il controllo e lo guidi man mano che procede.
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