Concetti chiave

Ecco cosa significano i termini chiave quando li vedi in Mira. Niente gergo, solo quello che ti serve sapere.

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Agent

L'AI di Mira che esegue i Task per conto tuo. Quando descrivi quello che ti serve, l'Agent prende in carico il lavoro: capisce i requisiti, cerca, valuta e consegna i risultati. Mira lavora in autonomia sull'esecuzione e ti coinvolge nei punti di decisione chiave.

Agent Team

Un gruppo di membri del team che lavorano insieme sullo stesso Task, in parallelo, per una ricerca difficile o di lunga durata. Mira può assemblare un team da solo, oppure puoi attivarlo tu. Vedi Agent Team.

Membro del team

Un membro di un Agent Team. Mira è il responsabile del team; i membri del team sono gli Agent che Mira coinvolge, ognuno responsabile di una parte di un Task, come sourcing, screening o outreach.

Task

Una conversazione con l'Agent. Il più delle volte è una richiesta di sourcing: descrivi un ruolo e l'Agent consegna i candidati. Ma un Task può essere qualsiasi richiesta che fai a Mira. I Task vengono salvati nella sidebar, così puoi tornare quando vuoi, riprendere da dove eri rimasto, chiedere altri candidati o aggiustare i criteri.

Skill

Un workflow riutilizzabile. Digita / nel Task input per richiamare una Skill invece di descrivere ogni volta gli stessi requisiti da zero; il nome della Skill compare come chip nel tuo messaggio. Mira include Skills integrate e puoi crearne di proprie tramite conversazione con skill-creator, importarle come file o gestirle nelle tue impostazioni Skills.

Profilo del candidato ideale

Un riepilogo strutturato della tua ricerca che Mira propone prima di cercare, in tre liste: Must-Have Requirements, Nice-to-Have e Avoid. Tu lo rivedi e lo modifichi, e la ricerca parte da lì una volta che hai confermato.

Pool di candidati

Quello che ricevi da una ricerca: un insieme curato di candidati che corrispondono ai tuoi requisiti. Ogni persona arriva con nome, ruolo attuale, storia professionale, formazione, una Descrizione corrispondenza che spiega perché è rilevante e i contatti.

Nel recruiting classico, una shortlist indica l'elenco finale ristretto di circa 3-6 candidati rimasti dopo outreach e screening. L'output di Mira è l'insieme più ampio, ragionato e basato su fonti del sourcing, quindi lo chiamiamo pool di candidati, non shortlist.

Descrizione corrispondenza (Qualifications)

La valutazione di Mira per ogni candidato sulla tua ricerca: verifica il candidato rispetto ai tuoi must-have uno per uno, mostrando dove soddisfa, soddisfa in parte o non arriva, con le prove dietro ciascun punto, più un'etichetta di fit complessiva. È specifica per la tua ricerca, non una bio generica.

MRE (Mira Reasoning Embedding)

MRE è il modello di recupero basato sul ragionamento dietro il sourcing di Mira. La maggior parte degli strumenti di ricerca abbina per somiglianza superficiale: riesce a dire che due profili sembrano correlati, ma non perché. MRE ragiona prima. Quando MRE legge il tuo requisito, capisce cosa stai davvero chiedendo e quali signals sottostanti cercare, poi cerca su quel ragionamento anziché su parole chiave o profili simili. Per questo puoi descrivere un ruolo in linguaggio naturale:

• "5 anni di esperienza": letto dalla timeline di carriera reale, non da un'etichetta del profilo.
• "Esperienza da 0 a 1": compreso come costruzione di azienda in fase iniziale.
• "Background da azienda in forte crescita": dedotto da dimensione aziendale, storia di funding e traiettoria di crescita.

Scopri di più in Come Mira abbina i candidati.

Mira Browser Extension

Un'estensione Chrome che naviga il web per conto tuo. Può accedere a LinkedIn, siti aziendali, il tuo ATS e altre piattaforme per cercare candidati e raccogliere informazioni. Utile quando ti servono dati che non sono nelle fonti integrate di Mira. Vedi Browser Extension.

Crediti

L'unità che "spendi" quando usi Mira. Ricerche e recupero dei contatti consumano crediti. Puoi vedere quanti ne ha usati un Task nel suo dettaglio.