Quick Start
Avvia il tuo primo Task di Sourcing con Mira. Descrivi il ruolo, conferma i dettagli e rivedi una Shortlist di candidati con profilo e contatti.
Questa guida ti accompagna nel tuo primo Task di Sourcing con Mira: dalla descrizione del ruolo alla revisione di una Shortlist di candidati qualificati.
Descrivi il ruolo
Dopo il sign in vedi la schermata Task, con un campo di testo e alcuni scenari suggeriti.
Hai due opzioni:
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Scrivi la tua descrizione: incolla una JD o descrivi il ruolo con parole tue. Sii specifico quanto vuoi. Per esempio:
Cerco un senior full-stack engineer con esperienza React e Node.js, preferibilmente da una startup in hyper-growth. Location: Berlino o remoto.
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Scegli uno scenario suggerito: clicca su uno dei prompt di esempio sotto il campo di input per partire veloce.
Poi clicca Invia messaggio.
Non serve una JD formale. Descrivi il ruolo come lo spiegheresti a un collega: Mira capisce il linguaggio naturale, inclusi criteri impliciti come "background da azienda in forte crescita" o "ha costruito un team da zero".
Conferma i dettagli (solo se richiesto)
Mira analizza il tuo input e decide se ha abbastanza elementi per partire con la ricerca. Se la descrizione è già abbastanza precisa, Mira va dritta alla ricerca. Se mancano dettagli chiave o sono ambigui, Mira genera un breve clarification form su temi come:
- Livello di seniority: senior, mid-level o aperto a qualsiasi livello.
- Numero di candidati: quanti profili vuoi (20 di default; specifica qualsiasi numero).
- Preferenze sul tipo di azienda: startup, scale-up o qualsiasi azienda in forte crescita.
Quando il form compare, Mira preseleziona dei default ragionevoli. Rivedi, aggiusta se serve e clicca Invia.
Il form compare solo quando serve davvero a migliorare i risultati. Una descrizione curata fin dall'inizio significa meno interruzioni dopo.
Rivedi la tua Shortlist
Mira cerca nelle sue fonti di talenti e ti restituisce una Shortlist.
Vedrai:
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Candidate card nel pannello di destra, ognuna con:
- Nome, ruolo attuale e azienda.
- Location e anni di esperienza.
- AI Summary, una valutazione sintetica del background del candidato.
- Storia professionale e formazione.
- Contatti: LinkedIn (sempre presente), più email e telefono dove i dati esistono (in grigio altrimenti).
-
Un file dati scaricabile con tutti i dettagli dei candidati in formato strutturato.
Puoi scorrere i candidati, cliccare LinkedIn per aprire il profilo completo o usare i contatti per scrivergli direttamente.
Affina o continua
Dopo aver rivisto la Shortlist puoi:
- Chiedere altri candidati: dì a Mira di continuare la ricerca nella stessa conversazione.
- Aggiustare i criteri: "Mostrami candidati con più esperienza in startup" oppure "Includi anche candidati ad Amsterdam".
- Avviare un nuovo Task: clicca New Task nella sidebar per un altro ruolo.
Ogni conversazione viene salvata nella sidebar come Task, così puoi tornare su qualsiasi ricerca in qualsiasi momento.
Prossimi passi
- Scrivere una JD efficace: come descrivere i ruoli per ottenere da Mira i migliori risultati.
- Capire il matching IA: come il Mira Reasoning Embedding interpreta i tuoi requisiti.
- Profilo candidato: come leggere e usare le informazioni sui candidati che Mira fornisce.
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Crea un Task di Sourcing
Avvia un Task di Sourcing IA descrivendo il ruolo da coprire. L'Agent di Mira analizza l'input, fa le domande di chiarimento e restituisce una Shortlist mirata.