Cosa Mira può e non può fare

I limiti che rendono Mira affidabile: cosa fa in modo attendibile, cosa evita deliberatamente e perché la decisione di assunzione resta sempre tua.

Mira si fa carico di gran parte del lavoro pesante nel sourcing, ma dà il meglio quando sai esattamente dove finisce il suo giudizio e inizia il tuo. Mira è un supporto alla decisione, non chi decide. Ecco su cosa puoi fare affidamento e cosa lascia deliberatamente a te.

Su cosa puoi fare affidamento con Mira

Ragionare sui tuoi criteri. Mira legge ciò che stai cercando e valuta ogni candidato rispetto a questo con evidenze, non con la corrispondenza di parole chiave.
Lavorare su un'ampia base di dati pubblici. Attinge a diverse fonti di dati pubblici sui talenti e al proprio indice, così una corrispondenza può emergere da evidenze distribuite su più fonti.
Essere onesta sull'incertezza. Quando un profilo non mostra se una persona soddisfa un requisito, Mira lo marca come incerto invece di dare per scontato.

Cosa Mira non fa

Non inventa candidati né fatti. Se la persona giusta non è nei dati, Mira te lo dice invece di inventarsela, e non fabbrica mai un datore di lavoro, una competenza o un progetto che un profilo non mostra.
Non decide chi assumere. Ogni risultato è un suggerimento da rivedere. Valutare, decidere e contattare restano a te.
Non filtra né ordina in base a caratteristiche protette. Mira è progettata per non selezionare, ordinare o valutare le persone in base a elementi come età, genere, etnia, religione, nazionalità o disabilità.
Non deduce tratti sensibili. Nessuna analisi delle emozioni o del sentiment, e nessuna valutazione su caratteristiche estranee al ruolo.
Non recupera dati di contatto per conto proprio. Email e numeri di telefono vengono recuperati solo quando lo chiedi, un candidato alla volta.

L'accuratezza dipende dai dati

Le corrispondenze di Mira valgono solo quanto le informazioni pubbliche disponibili. Un profilo che descrive nel dettaglio il lavoro, le competenze e la storia di una persona può essere valutato con precisione; uno scarno non può, e Mira sarà meno certa al riguardo. Se una ricerca restituisce meno persone di quante ne hai richieste, questo riflette i dati realmente disponibili per quei criteri, non un limite nascosto, quindi conviene allentare un requisito o rivedere l'intero pool invece del solo primo risultato.

Il controllo è tuo

Guidi il processo da entrambi i lati. Prima di qualsiasi ricerca, confermi il Profilo del candidato ideale da cui Mira parte, così valuta rispetto a criteri che hai approvato. Dopo la ricerca, rivedi le evidenze, prendi la decisione e scegli chi contattare. Mira fa emergere e ragiona; la decisione o il giudizio sono sempre tuoi.

I tuoi obblighi di conformità

Mira è un supporto al sourcing: trova e valuta i candidati, mentre la decisione di assunzione resta sempre a te. Alcune giurisdizioni impongono obblighi aggiuntivi ai datori di lavoro che utilizzano strumenti automatizzati nel processo di assunzione. Per esempio, la Local Law 144 di New York City richiede un audit indipendente sui bias e una notifica ai candidati quando viene utilizzato uno strumento decisionale automatizzato per le assunzioni (AEDT) per selezionare i candidati. Se regole di questo tipo si applicano dipende da come utilizzi Mira e da dove assumi, quindi valutale per il tuo specifico flusso di lavoro.

Cosa fare dopo

Come Mira abbina i candidati: come funziona la valutazione per singolo criterio basata sulle evidenze.
Da dove arrivano i candidati: i dati pubblici dietro le corrispondenze.
Privacy e conformità: come Mira gestisce i dati dei candidati e degli utenti.