Da dove arrivano i candidati

I dati pubblici sui talenti e l'indice aggiornato in continuazione su cui Mira ragiona, quanto è ampia la copertura e come leggere la freschezza di un profilo.

Mira ragiona sui migliori dati pubblici disponibili su persone e aziende. Non si affida a una singola fonte: attinge a diversi tipi di dati professionali pubblici, poi valuta ciò che trova rispetto ai tuoi criteri. Ecco da dove arrivano questi dati.

Su cosa si basa Mira

Fonte	Cosa copre
Dati pubblici sui talenti	Aggregati da molteplici fonti di dati pubblici sui talenti, come LinkedIn, X, GitHub e Hugging Face, più paper accademici e informazioni sulle aziende. Copre settori, regioni e livelli di seniority a livello globale.
L'indice proprietario di Mira	Un indice aggiornato in continuazione di profili professionali pubblici e annunci di lavoro.
Mira Browser Extension	Per i siti dietro un accesso o non presenti nell'indice, l'estensione li naviga nel tuo browser, su richiesta.

Mira ragiona su tutte queste fonti insieme, quindi un candidato può emergere da evidenze distribuite su più di una fonte, non solo da chi capita di corrispondere a un singolo database.

Quanto è ampia la copertura

La copertura è globale, in tutti i settori, le regioni e i livelli di seniority, dall'inizio carriera fino al livello executive. L'indice di Mira comprende 4,5 miliardi di record pubblici. Ciò che conta per una ricerca specifica non è tanto la dimensione grezza, quanto se le persone che rispondono ai tuoi criteri siano rappresentate; per questo è il ragionare sulle evidenze, invece di abbinare parole chiave a un singolo elenco, a farle emergere.

Quanto sono aggiornati i dati

I dati pubblici invecchiano, le persone cambiano lavoro e i profili non vengono sempre aggiornati il giorno stesso in cui lo fanno. Per questo Mira mostra un freshness badge su ogni candidato, che segnala quando i dati di quel profilo sono stati aggiornati l'ultima volta, per esempio "Updated · 3w ago", con la data esatta al passaggio del mouse. Quando una data di aggiornamento non è disponibile, non viene mostrato alcun badge invece di tirare a indovinare.

Usalo come un signal: un profilo molto fresco ha più probabilità di riflettere il ruolo attuale di una persona, mentre uno più datato merita una seconda occhiata o una rapida conferma prima di contattarla. Vedrai lo stesso badge sulla candidate card e nel profilo completo.

Cosa significa per la tua ricerca

Poiché Mira ragiona sulle evidenze invece di attingere a un unico elenco, ne derivano due cose. Se una ricerca restituisce meno persone di quante ne hai richieste, questo riflette i dati disponibili per quei criteri, non un limite nascosto: allenta un requisito e di solito ne vedrai di più. E l'accuratezza segue quanto sono completi i dati pubblici: più un profilo dice effettivamente, più precisamente Mira può valutarlo. Per capire come funziona questa valutazione, vedi Come Mira abbina i candidati.

Cosa fare dopo

Come Mira abbina i candidati: come Mira ragiona su questi dati per valutare ogni candidato.
Dentro un profilo candidato: cosa significa ogni campo di un candidato, incluso il freshness badge.
Mira Browser Extension: raggiungi siti e accessi che non sono nell'indice.