Mira usa il matching semantico per cogliere i criteri di recruiting impliciti. Il suo Agent cerca, valuta e consegna una Shortlist di candidati da più fonti.

Mira si occupa dell'esecuzione così tu puoi concentrarti sulle decisioni. Descrivi cosa ti serve, l'Agent fa la ricerca e il matching, tu valuti i risultati. Ecco come funziona il workflow di Sourcing passo dopo passo.

Descrivi un ruolo
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L'Agent chiede chiarimenti (solo se mancano dettagli)
       ↓
L'Agent cerca in più fonti di talento
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MRE valuta e classifica i candidati
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Shortlist consegnata con AI Summary
       ↓
Tu revisioni, affini o continui

Passo 1: Descrivi la necessità

Scrivi una descrizione del ruolo, incolla una JD o descrivi la posizione in linguaggio naturale. Mira coglie i criteri impliciti, non ti serve una sintassi di ricerca formale.

Passo 2: L'Agent chiarisce (solo quando serve)

Se la tua descrizione è già specifica, l'Agent va avanti. Se mancano dettagli chiave o qualcosa è ambiguo, genera un breve form di chiarimento su cose come seniority, numero di candidati, preferenze specifiche. Il form compare solo quando aiuta davvero i risultati.

Passo 3: Ricerca multi-sorgente

Mira cerca su tre livelli di dati:

Livello	Sorgente	Descrizione
Dati pubblici	Aggregati da più database di talento esterni	Copertura ampia su settori e aree geografiche
Dati proprietari Mira	L'indice di Mira di profili professionali pubblici e offerte di lavoro	Aggiornati in continuo, scope globale
Dati privati	I tuoi CV caricati o bacini candidati integrati all'ATS	Il tuo database di talento proprietario, interrogabile da Mira

Passo 4: Matching basato sul ragionamento

Il Mira Reasoning Embedding valuta ogni candidato con ragionamento multi-step, non con keyword matching:

"Almeno 5 anni di esperienza", calcolato dalla timeline di carriera.
"Esperienza 0-to-1", interpretato come costruzione di azienda in fase iniziale.
"Background da azienda quotata", dedotto dal contesto organizzativo nei dati aziendali.

Passo 5: Consegna della Shortlist

Ricevi una lista curata con:

Nome, ruolo attuale, azienda e località del candidato.
Anni di esperienza.
AI Summary di qualifiche e fit.
Storico lavorativo completo e formazione.
Contatti (email, telefono, LinkedIn).
File dati scaricabile.

Passo 6: Itera

Continua la conversazione:

Chiedi più candidati.
Aggiusta i criteri ("includi anche Amsterdam", "preferisci background da startup").
Avvia una nuova ricerca per un altro ruolo.

Ogni Task viene salvata nella sidebar e puoi riprenderla quando vuoi.

E adesso?

Concetti chiave: Agent, Shortlist e altri termini spiegati.
Guida rapida: Lancia il tuo primo Task di Sourcing.

Come funziona Mira