Cos'è Mira
Mira è un Agent di recruiting IA. Descrivi un ruolo e consegna una Shortlist di candidati qualificati con profilo, contatti e AI Summary.
Mira è un Agent IA che esegue il lavoro di recruiting per te. Tu descrivi quello che ti serve, lui gestisce ricerca, matching e consegna di una Shortlist di candidati. Si ferma quando tocca a te decidere e nel tempo impara il tuo modo di lavorare.
Oggi il punto più profondo è il recruiting. La stessa architettura si applica ad altri workflow professionali. Ne parleremo man mano che rilasciamo.
Come Mira lavora con te
La maggior parte dei prodotti IA ti dà un'interfaccia migliore per fare lo stesso lavoro. Mira è diverso:
Descrivi quello che ti serve e Mira esegue, cerca, valuta e consegna i risultati senza che tu debba gestire ogni singolo passaggio. Nei punti decisionali chiave si ferma e ti chiede. Le scelte di giudizio restano nelle tue mani.
Cosa fa Mira per il recruiting
Oggi il recruiting è il terreno più profondo di Mira. Capacità chiave:
Acquisizione dati candidati
Aggrega dati sui candidati da più fonti strutturate e non strutturate. La Mira Browser Extension può anche integrare i risultati con ulteriori fonti web mentre navighi.
Contatti consegnati con la Shortlist
Ogni candidate card mostra il LinkedIn del candidato (sempre disponibile), più email e telefono dove i dati esistono. I campi senza dati compaiono in grigio.
Recruiting skills
Il Mira Agent impara come valuti i candidati, gli standard impliciti che la keyword search non riesce a catturare (tipo "ha costruito un team da zero a uno" o background settoriali specifici) : e li tiene in conto in ogni ricerca. Il tuo giudizio si accumula in Skills riutilizzabili, così Mira si allinea sempre di più al modo in cui tu e il tuo team fate hiring.
Matching basato su reasoning
MRE, MRE basato su reasoning di Mira, è oggi al primo posto nel benchmark BRIGHT per il recupero basato su reasoning, sia nella categoria Embedding che nella classifica generale.
Cosa puoi fare oggi
Oggi il caso d'uso principale di Mira è il talent sourcing:
- Descrivi un ruolo con parole tue: inclusi criteri impliciti come "startup DNA" o "ha costruito qualcosa da zero".
- Ottieni una Shortlist con profilo, AI Summary, storia professionale e contatti: 20 candidati di default; specifica un altro numero nella tua descrizione.
- Affina in conversazione: "più background da startup" o "includi anche Amsterdam".
- Scarica i dati strutturati: importa nell'ATS o condividi con l'hiring manager.
- Usa la Mira Browser Extension per estendere la copertura alle piattaforme che le fonti integrate di Mira non coprono.
Da dove vengono i candidati?
| Fonte | Cosa copre |
|---|---|
| Dati pubblici sui talenti | Aggregati da molteplici fonti pubbliche di dati sui talenti. Copre settori, aree geografiche e livelli di seniority a livello globale |
| Indice proprietario di Mira | Indice aggiornato in continuo di profili professionali pubblici e dati sul mercato del lavoro |
| I tuoi dati privati | CV che carichi, accessibili solo dentro il tuo workspace |
| Mira Browser Extension | Naviga piattaforme di recruiting, siti aziendali e sistemi interni per conto tuo |
Chi usa Mira
Mira è pensato per recruiter, head hunter, consulenti indipendenti, team di talent acquisition interni e hiring manager. Durante l'early access stiamo facendo onboarding degli utenti a batch per capire cosa funziona in ogni contesto.
Inizia
- Crea il tuo account: entra in waitlist.
- Guida rapida: lancia il tuo primo Task di Sourcing.
Vuoi provare Mira? Iscriviti alla waitlist: gli utenti approvati ricevono un trial gratuito con credits inclusi.