필수 요건과 배제 조건
Mira가 요구사항을 이상적인 후보자 프로필로 바꾸는 방식. Must-Have, Nice-to-Have, Avoid에 무엇이 들어가는지, 그리고 각각이 검색과 순위에 어떤 영향을 주는지 설명합니다.
Mira는 검색을 시작하기 전에 요청 내용을 **이상적인 후보자 프로필(ICP)**로 바꿉니다. 검토하고 확정하는 구조화된 요약이죠. 세 개의 목록으로 이루어져 있고, 각 목록은 검색을 서로 다른 방식으로 이끕니다. 요구사항을 알맞은 목록에 넣는 것이 결과를 조율하는 방법입니다.
세 개의 목록
| 목록 | 무엇이 들어가는가 | 검색에 미치는 영향 |
|---|---|---|
| Must-Have Requirements | 후보자가 반드시 충족해야 하는 협상 불가능한 조건 | 엄격한 기준선. Mira는 이를 필터링과 매칭에 사용하므로, 하나라도 놓친 후보자는 통과하지 못합니다. |
| Nice-to-Have | 있으면 더 강한 후보가 되지만, 없다고 배제하지는 않는 선호 조건 | 검색 범위를 넓히고 부합하는 후보자를 위로 끌어올립니다. 누구도 배제하지 않습니다. |
| Avoid | 배제 조건: 피하고 싶은 경쟁사, 에이전시 또는 컨설팅 전용 배경 | 검색에는 사용하지 않습니다. Mira는 후보자를 가져온 뒤 이를 적용해, 해당되는 사람을 걸러내거나 순위를 낮춥니다. |
각 목록은 서로 독립적이며, 같은 기준이 두 목록에 동시에 들어가서는 안 됩니다. 하나만 비어 있지 않다면, 나머지 목록은 비워 두어도 됩니다.
보호 대상 특성은 기준에 포함하지 마세요. 나이, 성별, 인종, 종교, 국적, 장애 등과 유사한 특성은 유효한 요건이 아닙니다. Mira는 이러한 특성으로 필터링하거나 순위를 매기지 않도록 설계되어 있으며, 대부분의 시장에서 채용 기준에 이를 사용하는 것은 불법입니다.
하드 필터 vs 추론형 기준
요구사항을 직접 "필터"와 "모호한 조건"으로 나눌 필요는 없습니다. Must-Have Requirements 안에서 Mira가 각 항목을 읽고 어떻게 사용할지 판단합니다.
- 문자 그대로의 필터: 직함, 직급, 위치, 회사처럼 특정 필드에 대응하는 항목.
- 추론형 기준: 그 외의 항목, 즉 "제품을 0에서 1로 키운 경험"이나 "고성장 배경" 같은 암묵적 조건으로, Mira는 키워드 매칭이 아니라 해석을 합니다(Mira의 검색 방식 참고).
그러니 요구사항은 평이한 표현으로 진술하기만 하면 됩니다. 그것이 엄격한 필터인지, 추론이 필요한 조건인지는 Mira가 처리합니다.
검토, 수정, 확정
Mira는 검색을 시작하기 전에 카드 형태로 이상적인 후보자 프로필을 제안합니다. 주도권은 여러분에게 있습니다.
- 모든 목록을 수정: Must-Have를 추가하거나, 항목을 Nice-to-Have로 옮기거나, 경쟁사를 Avoid에 넣을 수 있습니다.
- 만족스러우면 검색을 클릭하세요. 제안을 그대로 받아들였든 먼저 수정했든, 검색은 카드에 있는 프로필을 기준으로 실행됩니다.
Mira는 여러분이 확정한 뒤에야 검색을 시작하므로, 검색은 여러분이 설정한 기준선 그대로 실행됩니다. 나중에 방향을 바꾸고 싶다면 프로필을 조정하세요. Mira가 새 버전으로 다시 검색합니다.
팁
- 협상 불가능한 조건은 Nice-to-Have가 아니라 Must-Have에 넣으세요. Nice-to-Have에 있는 요구사항은 누구도 걸러내지 않고, 순위만 올릴 뿐입니다.
- 후보자를 배제하는 조건은 Avoid를 사용하세요. 특정 경쟁사나 맞지 않는 업종처럼 배제 대상이 되는 조건은 설명 안에 묻어 두지 말고 Avoid에 넣으세요.
- 각 항목은 하나의 원자적 기준으로 유지하세요. 그래야 Mira가 깔끔하게 가중치를 매길 수 있습니다.
다음 단계
- Mira의 검색 방식: 확정된 프로필이 어떻게 다중 소스 검색을 이끄는지.
- 후보자 프로필 살펴보기: 돌아온 후보자를 어떻게 읽는지.
- Mira의 후보자 매칭 방식: MRE이 여러분의 기준을 어떻게 추론하는지.