Faça Sua Primeira Busca

Descreva a vaga

Após fazer login, você verá a tela de Task com um campo de texto e cenários sugeridos.

Você tem duas opções:

• Digite sua própria descrição: Cole ou faça upload de um JD, ou descreva a vaga com suas próprias palavras. Seja o quanto quiser específico. Por exemplo:

  Estou procurando um engenheiro full-stack sênior com experiência em React e Node.js, preferencialmente vindo de uma startup em alto crescimento. Localização: Berlim ou remoto.

• Escolha um cenário sugerido: Clique em um dos exemplos abaixo do campo de entrada para começar rapidamente.

Depois clique em Enviar Mensagem.

Confirme os detalhes (apenas quando solicitado)

O Mira analisa sua entrada e decide se tem informações suficientes para iniciar a busca. Se sua descrição já for específica o bastante, o Mira segue em frente sem o formulário. Se detalhes-chave estiverem faltando ou ambíguos, o Mira mostra um breve formulário de esclarecimento. As perguntas são adaptadas à sua tarefa e focam nas escolhas que moldam a busca, como:

• Principais responsabilidades em que focar: quais partes da vaga mais importam para encontrar as pessoas certas.
• Escopo ou cobertura de localização: as regiões ou os locais de trabalho que a busca deve cobrir.
• Preferências de tipo de empresa: startups, empresas de alto crescimento ou um tipo específico de organização.

As perguntas exatas variam conforme a tarefa. O Mira pré-seleciona valores padrão razoáveis, então você pode revisar, ajustar se necessário e clicar em Enviar. O Mira usa suas respostas para enriquecer o briefing e construir o Perfil de Candidato Ideal usado como referência da busca.

Revise seus candidatos

O Mira pesquisa em suas fontes de talentos e retorna seu pool de candidatos.

Você verá:

• Cards de candidatos no painel direito, cada um mostrando:

  • Nome, cargo atual e empresa.
  • Localização e anos de experiência.
  • Uma Descrição da correspondência, uma avaliação concisa de quão bem o candidato atende aos seus requisitos obrigatórios, com rótulo de adequação: Alta correspondência (verde), Correspondência parcial (amarelo) ou Baixa correspondência (cinza).
  • Experiência profissional mais recente e maior nível de formação.
  • Informações de contato: um link para LinkedIn, além de GitHub, X (Twitter) ou site pessoal quando existirem. E-mail e telefone não são exibidos por padrão; clique em Obter E-mail ou Obter Telefone para revelá-los sob demanda, o que consome créditos.

• Um arquivo de dados para download com todos os detalhes dos candidatos em formato estruturado.

Você pode rolar pelos candidatos, clicar em LinkedIn para ver o perfil completo ou usar as informações de contato para entrar em contato diretamente.

Refine ou continue

Após revisar seu pool de candidatos, você pode:

• Pedir mais candidatos: Diga ao Mira para continuar buscando na mesma conversa.
• Ajustar critérios: "Mostre candidatos com mais experiência em startups" ou "Inclua candidatos em Amsterdam também".
• Iniciar uma nova tarefa: Clique em Novo Canal na barra lateral para uma vaga diferente.

Cada conversa é salva como uma Task na barra lateral, então você pode voltar a qualquer busca quando quiser.