Como o Mira Funciona

Você descreve a necessidade

Digite uma descrição de vaga, cole um JD, faça upload de notas de uma reunião de briefing ou descreva a vaga em linguagem natural. O Mira entende critérios implícitos; você não precisa de sintaxe formal de busca.

O Mira propõe um Perfil de Candidato Ideal

Antes de qualquer busca, o Mira garante que tem o quadro completo. Quando detalhes-chave estão ausentes ou ambíguos, o Mira exibe um breve formulário de esclarecimento para confirmar os requisitos com você, para que a busca mire no alvo certo. O Mira então enriquece o briefing e propõe um Perfil de Candidato Ideal, um resumo estruturado da busca em três listas: Must-Have Requirements, Nice-to-Have e Avoid. O briefing e o perfil são conduzidos por uma Skill incorporada.

Você revisa e confirma o perfil

O Perfil de Candidato Ideal é seu para editar. Ajuste qualquer uma das três listas: adicione um Must-Have, mova algo para Nice-to-Have ou adicione um concorrente em Avoid. Depois escolha Search para aceitá-lo como está, ou edite primeiro e então busque. O Mira começa a buscar somente após você confirmar, para que a busca ocorra conforme o critério que você definiu. Veja como o Mira lê seus requisitos para entender como esses critérios moldam os resultados.

O Mira executa a busca

Depois que você confirma, o Mira começa a trabalhar e, quando a busca é complexa, traz um Agent Team. A busca funciona em loop, viabilizada por recuperação baseada em raciocínio (MRE): o Mira busca em muitas fontes, encontra signals, raciocina sobre o que encontra e decide para onde ir a seguir, se continua aprofundando ou muda a estratégia de busca ou as fontes. Em seguida, avalia cada candidato em relação ao seu perfil confirmado, não por matching por palavras-chave:

• "Pelo menos 5 anos de experiência": calculado a partir da linha do tempo de carreira.
• "Experiência de 0 a 1": interpretado como construção de empresa em estágio inicial.
• "Background em empresa de capital aberto": inferido pelo contexto organizacional.

Pool de candidatos entregue

Você recebe um pool de candidatos curado com:

• Nome do candidato, cargo atual, empresa e localização.
• Experiência profissional mais recente.
• Uma avaliação de Descrição da correspondência: como o candidato atende aos seus itens obrigatórios, critério por critério.
• Maior nível de escolaridade.
• Informações de contato: o LinkedIn é exibido por padrão; e-mail e telefone são revelados sob demanda clicando em Obter E-mail ou Obter Telefone (cada revelação consome Créditos).
• Um arquivo de dados para download.

Iterar

Continue a conversa:

• Peça mais candidatos.
• Ajuste critérios ("inclua Amsterdam também", "prefira perfis de startup").
• Inicie uma nova busca para outra vaga.

Cada Task é salva na barra lateral e pode ser revisitada a qualquer momento.