Por que Mira

Recrutamento se resume a duas coisas: volume e julgamento. Há mais lugares para buscar do que nunca, e a pessoa que realmente se encaixa raramente é a que tem o perfil mais organizado. O Mira foi construído exatamente para essa lacuna.

Matching nunca foi o mesmo que encontrar

• A busca por palavras-chave combina palavras. As Boolean strings encontram os perfis que por acaso usam seus termos e perdem o candidato forte que descreveu o mesmo trabalho de forma diferente ou nunca atualizou o cargo.
• A busca semântica combina significado. Ela retorna pessoas que parecem similares no papel, mas "similar" não é o mesmo que "certo para esta vaga".

Ambas fizeram a busca avançar. Nenhuma responde à pergunta que o recrutador realmente faz: quem é a pessoa certa para este trabalho, e por quê?

O Mira raciocina até chegar ao candidato certo

Em vez de combinar strings ou perfis parecidos, o Mira raciocina sobre os signals da forma que um recrutador experiente faria: trajetória de carreira, o trabalho por trás de um cargo, contexto da empresa, trabalho público. O Mira pondera cada candidato em relação aos seus itens obrigatórios e dealbreakers, encontra os não óbvios (como o engenheiro forte que nunca atualizou o cargo) e traz de volta as pessoas que realmente se encaixam, com o motivo por trás de cada match. A recuperação baseada em raciocínio por trás do sourcing do Mira, o MRE, ocupa o primeiro lugar no geral no BRIGHT, um benchmark público para retrieval por raciocínio, a partir de julho de 2026. Veja Como o Mira Faz o Matching de Candidatos.

Você continua sendo quem decide

O Mira é agent-first e se expande para uma equipe quando uma busca é difícil: o Mira e os membros da equipe que ele traz assumem o trabalho pesado de buscar em múltiplas fontes, cruzar e avaliar os signals e classificar por evidências. Depois, o Mira pausa nas decisões que cabem a você. Você define o objetivo e toma as decisões; não gerencia cada etapa. E o Mira não começa do zero: os playbooks de recrutamento de top-agency já vêm incorporados como Skills.

O que muda para você

• De Boolean strings a linguagem natural. Descreva uma vaga como você faria um briefing para um colega; o Mira cuida do resto.
• De triar a decidir. O Mira lê o volume para que seu tempo vá para o julgamento, não para o scroll.
• De currículos bonitos a pools de candidatos em que você pode confiar. Cada candidato vem com as evidências, para que o pool que você apresenta se sustente diante do gestor da vaga.

Novo por aqui? Comece com O que é Mira, depois Como o Mira Funciona.