O que é MiraDay
O MiraDay é uma plataforma de Talent Intelligence para recrutamento profissional e de liderança. Seu agente líder, o Mira, traz uma equipe para as suas buscas mais difíceis, fazendo o sourcing de candidatos e raciocinando sobre os signals, e então entrega um pool dos candidatos certos com perfis, informações de contato e uma avaliação por Critérios respaldada por evidências.
O MiraDay é uma plataforma de Talent Intelligence para recrutamento profissional e de liderança. A busca por palavras-chave combinava as palavras na página; a busca semântica recuperava resultados por significado. Nenhuma das duas conseguia encontrar o candidato que nunca escreveu isso: aquele que se encaixa, mas não no papel.
O MiraDay funciona como uma equipe de recrutamento: você, o recrutador, trabalhando ao lado de um Agent Team. O Mira lidera essa equipe: ele entende o que você está procurando, divide a busca em partes, atribui cada parte ao membro da equipe certo e coordena o trabalho deles. Cada membro da equipe assume uma parte da caçada e raciocina sobre os signals para encontrar candidatos respaldados por evidências. Buscas simples o Mira resolve sozinho; as difíceis ele reforça com um Agent Team completo. Ele não começa do zero: os playbooks de recrutamento de top-agency já vêm incorporados. O Mira assume o volume da busca; se um candidato avança ou não continua sendo sua decisão.
Você descreve o que precisa; o Mira busca, faz o matching e entrega um pool de candidatos, pausando nas decisões que cabem a você e incorporando seu estilo de trabalho ao longo do tempo. Recrutamento é onde o MiraDay vai mais fundo hoje; a mesma arquitetura se estende a outros fluxos de trabalho profissionais conforme vamos lançando.
Quer a história completa? Por que MiraDay mostra como isso encontra pessoas que a busca por palavras-chave e a busca semântica deixam passar.
Como o MiraDay trabalha com você
Você descreve o que precisa em linguagem natural, sem formulários ou Boolean strings. O MiraDay não para em um único banco de dados ou uma única passada por palavras-chave: ele pesquisa em muitas fontes, segue os signals e os cruza em várias etapas, e raciocina sobre quem realmente se encaixa, incluindo o candidato forte que nunca escreveu isso no papel. Cada candidato volta ordenado por relevância, com evidência com fonte para o que está atendido, o que é incerto e o que está ausente, para que o pool que você apresenta se sustente. O MiraDay faz a pesquisa; você faz cada recomendação e decisão de contratação. Como o MiraDay Funciona percorre o fluxo completo.
O que você pode fazer hoje
Hoje, o principal caso de uso do MiraDay é o sourcing de talentos:
- Descreva uma vaga com suas próprias palavras ou faça upload de uma descrição de vaga: incluindo critérios implícitos como "DNA de startup" ou "já construiu algo do zero".
- Receba um pool de candidatos com perfis, uma avaliação por Critérios, a experiência profissional recente e informações de contato. 40 candidatos por padrão; solicite o número que quiser.
- Refine pela conversa: "mais perfis de startup" ou "inclua Amsterdam também".
- Revele informações de contato: e-mail e telefone sob demanda (consome Créditos).
- Baixe dados estruturados: importe para seu ATS ou planilha, ou compartilhe com o hiring manager ou o cliente.
- Vá além com Agent Team, Skills e a Mira Browser Extension.
De onde vêm os candidatos?
| Fonte | Cobertura |
|---|---|
| Dados públicos de talentos | Agregados de múltiplas fontes públicas e provedores de dados de talentos, incluindo LinkedIn, X, GitHub e Hugging Face, e provedores de dados como Exa, Apollo e RocketReach. Cobrem setores, regiões e níveis de senioridade globalmente |
| Índice próprio do MiraDay | Índice continuamente atualizado de perfis profissionais públicos e dados do mercado de trabalho |
| Mira Browser Extension | Navega por plataformas de recrutamento, sites de empresas, fóruns e sistemas internos em seu nome |
Quem usa o MiraDay
O MiraDay foi construído para recrutamento profissional e de liderança: equipes internas de Talent Acquisition e de busca executiva/de liderança, e as agências de executive search e recrutamento profissional que as atendem, nas vagas especializadas e críticas para o negócio, onde evidência e julgamento importam mais do que volume de candidaturas. Veja Configurar sua Conta.
Comece agora
- Criar sua conta: cadastre-se e comece a usar.
- Início Rápido: execute sua primeira tarefa de sourcing.
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