Itens Obrigatórios e Impeditivos

Como o Mira transforma seus requisitos em um Perfil de Candidato Ideal. O que entra em Must-Have, Nice-to-Have e Avoid, e como cada um molda a busca e o ranking.

Antes de buscar, o Mira transforma seu briefing em um Perfil de Candidato Ideal: um resumo estruturado que você revisa e confirma. São três listas, e cada uma direciona a busca de um jeito diferente. Colocar cada requisito na lista certa é como você controla os resultados.

As três listas

Lista	O que entra aqui	Como molda a busca
Must-Have Requirements	Os pontos inegociáveis que um candidato precisa atender	A barra rígida. O Mira usa esses itens para filtrar e fazer o matching, então um candidato que não atende a um deles fica de fora.
Nice-to-Have	Preferências que tornam alguém mais forte, mas não o eliminam	Amplia a busca e eleva os candidatos que correspondem. Nunca exclui ninguém.
Avoid	Impeditivos: um concorrente a evitar, um background exclusivamente de agência ou consultoria	Não é usado para buscar. O Mira aplica depois de recuperar os candidatos, para filtrar ou rebaixar quem corresponde.

As listas são independentes, e o mesmo critério não deve estar em duas delas. Qualquer lista pode ficar vazia, desde que uma delas não fique.

Mantenha características protegidas fora dos seus critérios. Idade, gênero, raça, religião, nacionalidade, deficiência e traços semelhantes não são requisitos válidos: o Mira é projetado para não filtrar nem classificar com base neles, e na maioria dos mercados usá-los em critérios de contratação é ilegal.

Filtros rígidos vs. critérios raciocinados

Você não precisa separar seus requisitos entre "filtros" e "flexíveis" por conta própria. Dentro de Must-Have Requirements, o Mira lê cada linha e decide como usá-la:

Filtros literais para o que mapeia para um campo: um cargo, uma senioridade, uma localização, uma empresa.
Critérios raciocinados para o restante, os implícitos como "levou um produto de 0 a 1" ou "background de alto crescimento", que o Mira interpreta em vez de fazer correspondência por palavra-chave (veja Como o Mira Busca).

Então você só precisa declarar o requisito em linguagem simples. O Mira decide se é um filtro rígido ou algo sobre o que raciocinar.

Revisar, editar e confirmar

O Mira propõe o Perfil de Candidato Ideal em um cartão antes de buscar. Você está no comando dele:

Edite qualquer lista: adicione um Must-Have, mova algo para Nice-to-Have ou adicione um concorrente a Avoid.
Quando estiver certo, clique em Pesquisar. Seja tendo aceitado como estava ou editado antes, a busca roda sobre o perfil que está no cartão.

O Mira só começa a buscar depois que você confirma, então a busca roda exatamente sobre a barra que você definiu. Quer mudar de direção depois? Ajuste o perfil e o Mira roda de novo sobre a nova versão.

Dicas

Coloque os inegociáveis em Must-Have, não em Nice-to-Have. Um requisito em Nice-to-Have não elimina ninguém; ele apenas dá um impulso.
Use Avoid para o que elimina um candidato, como um concorrente específico ou um setor fora do alvo, em vez de escondê-lo na descrição.
Mantenha cada linha com um único critério atômico, para que o Mira consiga ponderá-los com clareza.

Próximos passos

Como o Mira Busca: como o perfil confirmado conduz uma busca em múltiplas fontes.
Por dentro de um Perfil de Candidato: como ler os candidatos que retornam.
Como o Mira Faz o Matching de Candidatos: como o MRE raciocina sobre seus critérios.