Dentro de um Perfil de Candidato

Cada candidato no seu pool vem com um perfil montado para a sua busca. Cada perfil corresponde a uma única pessoa: o Mira reúne a mesma pessoa encontrada em várias fontes públicas em um só candidato, para que você não veja duplicatas, e o perfil vai se completando à medida que mais informações são coletadas dessas fontes. Veja como lê-lo e julgar a adequação.

O que contém um card de candidato

No painel de resultados, cada candidato aparece como um card com:

• Cabeçalho: nome, um selo de atualização que mostra quando os dados do perfil foram atualizados pela última vez e links clicáveis para as fontes dos perfis da pessoa em plataformas como LinkedIn, GitHub, Hugging Face e X (Twitter), além das plataformas de recrutamento em que ela foi encontrada, sempre que esses dados existirem.
• Localização.
• Cargo atual: título, empresa e datas.
• Formação mais alta: grau, instituição, área e anos.
• Uma prévia dos Critérios com o rótulo geral de adequação, mostrando os principais requisitos e uma opção para expandir o restante.

Clique em um card para abrir o perfil completo. Ele acrescenta um resumo Sobre, a avaliação completa requisito por requisito, o histórico profissional e a formação integrais, competências e uma seção Mais que reúne evidências corroborativas da web e de notícias — títulos de artigos, citações relevantes e datas de publicação — ao lado de perfis públicos em plataformas como GitHub e Hugging Face.

O painel de resultados também pode mostrar esses candidatos em uma Exibição em lista (uma tabela compacta) em vez de cards, útil para examinar muitos de uma vez. Alterne os layouts com o alternador de visualização no topo do painel.

O rótulo de adequação

Cada candidato traz um rótulo de adequação identificado por cor que resume o quanto ele corresponde à sua busca:

• Alta correspondência (verde): as correspondências mais fortes em relação aos seus requisitos.
• Correspondência parcial (amarelo): correspondências parciais que valem uma olhada.
• Baixa correspondência (cinza): os candidatos mais distantes, os mais fracos em relação aos seus requisitos.

Os candidatos são ordenados por adequação, então as correspondências mais fortes ficam no topo.

A seção Critérios

Abaixo do rótulo, os Critérios detalham como o candidato se compara aos seus requisitos indispensáveis, um requisito de cada vez. Para cada um, o Mira indica se o candidato o atende, onde a evidência é frágil ou onde ele fica aquém, com a evidência por trás de cada avaliação. Ela é escrita para a sua busca específica, não é uma biografia genérica.

O perfil completo mostra todos os requisitos; o card mostra os principais, com uma opção para expandir o restante.

Como avaliar um candidato

O rótulo e os Critérios dão uma leitura rápida. Antes de decidir, olhe mais fundo:

• Olhe além dos títulos. O mesmo título significa coisas diferentes em empresas diferentes. "Engenheiro Sênior" em uma startup de 10 pessoas é um papel muito diferente do mesmo título em uma grande empresa. Use o contexto da empresa para entender o escopo real.
• Verifique a trajetória de carreira. A velocidade de progressão e os tipos de empresa ao longo dos cargos dizem muito. Alguém que passou por uma grande empresa, depois uma startup e depois uma empresa em fase de crescimento tem um perfil diferente de alguém que ficou em um único cenário.
• Use os Critérios como ponto de partida. Eles destacam o que é mais relevante para a sua busca; em seguida, leia o histórico profissional e a formação completos para captar as nuances que eles não conseguem registrar.

Contatando candidatos

Cada card traz links clicáveis para as fontes dos perfis da pessoa — LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) e as plataformas de recrutamento em que ela foi encontrada — sempre que esses dados existirem. Revele os detalhes de contato direto no card, ou no perfil completo, clicando em Obter E-mail ou Obter Telefone. Para fazer vários de uma vez, selecione candidatos pelas caixas de seleção e revele e-mail e telefone em massa. Revelar consome Créditos, e o telefone custa mais que o e-mail.

Salve um candidato

Para manter alguém além desta busca, clique em Adicionar aos contatos no card dele, ou selecione vários com as caixas de seleção para salvá-los de uma vez. Eles são adicionados a Contatos, sua lista no nível do workspace, onde você pode enriquecê-los e mantê-los atualizados.

O que vem a seguir

• Refinando Sua Busca: aprimore o pool por meio da conversa.
• Contatos: mantenha e organize as pessoas que você salva.
• Exportar e Compartilhar: revele contatos e exporte o pool.