Dentro de um Perfil de Candidato

Cada candidato no seu pool vem com um perfil montado para a sua busca. Veja como lê-lo e julgar a adequação.

O que contém um card de candidato

No painel de resultados, cada candidato aparece como um card com:

• Cabeçalho: nome, um selo de atualização que mostra quando os dados do perfil foram atualizados pela última vez e links rápidos para LinkedIn, GitHub ou X (Twitter) onde esses dados existirem.
• Localização.
• Cargo atual: título, empresa e datas.
• Formação mais alta: grau, instituição, área e anos.
• Uma prévia da Descrição da correspondência com o rótulo geral de adequação, mostrando os principais requisitos e uma opção para expandir o restante.

Clique em um card para abrir o perfil completo. Ele acrescenta a avaliação completa requisito por requisito, o histórico profissional integral, formação, competências e contato, onde você revela e-mail e telefone.

O painel de resultados também pode mostrar esses candidatos como uma tabela em vez de cards, útil para examinar muitos de uma vez. Alterne os layouts com o alternador de visualização no topo do painel.

O rótulo de adequação

Cada candidato traz um rótulo de adequação identificado por cor que resume o quanto ele corresponde à sua busca:

• Alta correspondência (verde): as correspondências mais fortes em relação aos seus requisitos.
• Correspondência parcial (amarelo): correspondências parciais que valem uma olhada.
• Baixa correspondência (cinza): os candidatos mais distantes, os mais fracos em relação aos seus requisitos.

Os candidatos são ordenados por adequação, então as correspondências mais fortes ficam no topo.

A avaliação da Descrição da correspondência

Abaixo do rótulo, a Descrição da correspondência detalha como o candidato se compara aos seus requisitos indispensáveis, um requisito de cada vez. Para cada um, o Mira indica se o candidato o atende, onde a evidência é frágil ou onde ele fica aquém, com a evidência por trás de cada avaliação. Ela é escrita para a sua busca específica, não é uma biografia genérica.

O perfil completo mostra todos os requisitos; o card mostra os principais, com uma opção para expandir o restante.

Como avaliar um candidato

O rótulo e a Descrição da correspondência dão uma leitura rápida. Antes de decidir, olhe mais fundo:

• Olhe além dos títulos. O mesmo título significa coisas diferentes em empresas diferentes. "Engenheiro Sênior" em uma startup de 10 pessoas é um papel muito diferente do mesmo título em uma grande empresa. Use o contexto da empresa para entender o escopo real.
• Verifique a trajetória de carreira. A velocidade de progressão e os tipos de empresa ao longo dos cargos dizem muito. Alguém que passou por uma grande empresa, depois uma startup e depois uma empresa em fase de crescimento tem um perfil diferente de alguém que ficou em um único cenário.
• Use a Descrição da correspondência como ponto de partida. Ela destaca o que é mais relevante para a sua busca; em seguida, leia o histórico profissional e a formação completos para captar as nuances que ela não consegue registrar.

Contatando candidatos

Cada card traz links para LinkedIn, GitHub ou X (Twitter) onde esses dados existirem. E-mail e telefone ficam no perfil completo: abra um candidato e clique em Obter E-mail ou Obter Telefone para revelá-los sob demanda. Revelar consome Créditos, e o telefone custa mais que o e-mail.

Salve um candidato

Para manter alguém além desta busca, clique em Adicionar contato no card dele, ou ative a Seleção múltipla para salvar vários de uma vez. Eles são adicionados a Contatos, sua lista no nível do workspace, onde você pode enriquecê-los e mantê-los atualizados.

O que vem a seguir

• Refinando Sua Busca: aprimore o pool por meio da conversa.
• Contatos: mantenha e organize as pessoas que você salva.
• Exportar e Compartilhar: revele contatos e exporte o pool.