O que o Mira pode e não pode fazer

Os limites que tornam o Mira confiável, o que ele faz de forma consistente, o que ele deliberadamente não faz e por que a decisão de contratação fica sempre com você.

O Mira dá conta de boa parte do trabalho pesado de sourcing, mas ele funciona melhor quando você sabe exatamente onde termina o julgamento dele e começa o seu. O Mira é um apoio à decisão, não quem decide. Veja o que você pode confiar a ele e o que ele deliberadamente deixa com você.

Com o que você pode contar no Mira

Raciocinar sobre os seus critérios. O Mira lê o que você procura e avalia cada candidato em relação a isso com evidências, não com casamento de palavras-chave.
Trabalhar sobre dados públicos amplos. Ele se apoia em várias fontes públicas de dados de talentos e no próprio índice, então um bom candidato pode surgir a partir de evidências espalhadas por elas.
Ser honesto sobre a incerteza. Quando um perfil não mostra se alguém atende a um requisito, o Mira marca como incerto em vez de presumir.

O que o Mira não faz

Ele não inventa candidatos nem fatos. Se a pessoa certa não está nos dados, o Mira te avisa disso em vez de fabricar uma, e ele nunca inventa um empregador, uma habilidade ou um projeto que o perfil não mostra.
Ele não decide quem contratar. Todo resultado é uma sugestão para a sua revisão. Julgar, decidir e entrar em contato ficam com você.
Ele não filtra nem classifica por características protegidas. O Mira é projetado para não triar, ordenar nem pontuar pessoas por coisas como idade, gênero, raça, religião, nacionalidade ou deficiência.
Ele não infere traços sensíveis. Sem análise de emoção ou sentimento, e sem pontuar características que não têm relação com a vaga.
Ele não coleta dados de contato por conta própria. E-mails e telefones são obtidos apenas quando você pede, um candidato de cada vez.

A precisão depende dos dados

Os matches do Mira são tão bons quanto as informações públicas disponíveis. Um perfil que detalha o trabalho, as habilidades e o histórico de alguém pode ser avaliado com precisão; um perfil escasso não pode, e o Mira ficará menos certo a respeito dele. Se uma busca retorna menos pessoas do que você pediu, isso reflete os dados realmente disponíveis para aqueles critérios, não um limite oculto, então vale a pena afrouxar um requisito ou revisar o pool inteiro em vez de olhar só o primeiro resultado.

Você está no comando

Você conduz o processo pelas duas pontas. Antes de qualquer busca, você confirma o Perfil de Candidato Ideal a partir do qual o Mira trabalha, para que ele avalie contra critérios que você aprovou. Depois da busca, você revisa as evidências, toma a decisão e escolhe quem contatar. O Mira apresenta e raciocina; a decisão ou o julgamento é sempre seu.

Suas obrigações de conformidade

O Mira é um apoio ao sourcing: ele encontra e avalia candidatos, e a decisão de contratação fica com você. Algumas jurisdições impõem obrigações adicionais a empregadores que usam ferramentas automatizadas na contratação. Por exemplo, a Local Law 144 de Nova York exige uma auditoria independente de viés e o aviso ao candidato quando uma ferramenta automatizada de decisão de emprego (automated employment decision tool, AEDT) é usada para triar candidatos. Se regras como essa se aplicam depende de como você usa o Mira e de onde você contrata, então avalie isso para o seu próprio fluxo de trabalho.

O que vem a seguir

Como o Mira faz matching de candidatos: como funciona a avaliação por critério, baseada em evidências.
De onde vêm os candidatos: os dados públicos por trás dos matches.
Privacidade e Conformidade: como o Mira lida com dados de candidatos e usuários.