De onde vêm os candidatos
Os dados públicos de talentos e o índice continuamente atualizado sobre os quais o Mira raciocina, quão ampla é a cobertura e como ler a atualidade de um perfil.
O Mira raciocina sobre os melhores dados públicos disponíveis sobre pessoas e empresas. Ele não depende de uma única fonte; recorre a vários tipos de dados profissionais públicos e então avalia o que encontra em relação aos seus critérios. Veja de onde vêm esses dados.
Sobre o que o Mira se apoia
| Fonte | O que cobre |
|---|---|
| Dados públicos de talentos | Agregados de múltiplas fontes públicas de dados de talentos, como LinkedIn, X, GitHub e Hugging Face, além de artigos acadêmicos e informações de empresas. Cobre setores, regiões e níveis de senioridade em escala global. |
| Índice próprio do Mira | Um índice continuamente atualizado de perfis profissionais públicos e vagas publicadas. |
| Extensão de navegador Mira | Para sites protegidos por login ou que não estão no índice, a extensão os navega no seu próprio navegador, sob demanda. |
O Mira raciocina sobre todas essas fontes em conjunto, então um candidato pode surgir a partir de evidências espalhadas por mais de uma fonte, não apenas de quem por acaso corresponde a um único banco de dados.
Quão ampla é a cobertura
A cobertura é global, abrangendo setores, regiões e níveis de senioridade, do início de carreira ao nível executivo. O índice do Mira abarca 4,5 bilhões de registros públicos. O que importa para uma busca específica é menos o tamanho bruto e mais se as pessoas que se encaixam nos seus critérios estão representadas, e é por isso que raciocinar sobre as evidências, em vez de casar palavras-chave em uma única lista, é o que faz essas pessoas aparecerem.
Quão atuais são os dados
Os dados públicos envelhecem, as pessoas mudam de emprego e os perfis nem sempre são atualizados no dia em que isso acontece. Por isso o Mira exibe um selo de atualização em cada candidato, marcando quando os dados daquele perfil foram atualizados pela última vez, por exemplo "Updated · 3w ago", com a data exata ao passar o cursor. Quando uma data de atualização não está disponível, nenhum selo é mostrado, em vez de um palpite.
Use-o como um signal: um perfil muito recente tem mais chance de refletir o cargo atual de alguém, enquanto um mais antigo merece uma segunda olhada ou uma confirmação rápida antes de você entrar em contato. Você verá o mesmo selo no card do candidato e no perfil completo.
O que isso significa para a sua busca
Como o Mira raciocina sobre evidências em vez de puxar de uma única lista, duas coisas decorrem disso. Se uma busca retorna menos pessoas do que você pediu, isso reflete os dados disponíveis para aqueles critérios, não um limite oculto; afrouxe um requisito e você normalmente verá mais. E a precisão acompanha o quão completos são os dados públicos: quanto mais um perfil de fato diz, com mais exatidão o Mira consegue avaliá-lo. Para saber como essa avaliação funciona, veja Como o Mira faz matching de candidatos.
O que vem a seguir
- Como o Mira faz matching de candidatos: como o Mira raciocina sobre esses dados para pontuar cada candidato.
- Dentro de um Perfil de Candidato: o que significa cada campo de um candidato, incluindo o selo de atualização.
- Extensão de navegador Mira: alcance sites e logins que não estão no índice.
Como o Mira faz matching de candidatos
Por que o Mira raciocina sobre seus requisitos em vez de casar palavras-chave, como pontua cada candidato contra seus critérios com evidências e de onde vem a tecnologia.
O que o Mira pode e não pode fazer
Os limites que tornam o Mira confiável, o que ele faz de forma consistente, o que ele deliberadamente não faz e por que a decisão de contratação fica sempre com você.