เคล็ดลับและแนวปฏิบัติที่ดี
คำแนะนำเชิงปฏิบัติเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากความสามารถ Sourcing ของ Mira
Tip เชิงปฏิบัติเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าและเร็วขึ้น
อธิบายตำแหน่งงานเหมือนตอน brief เพื่อนร่วมงาน
อย่าคิดว่าต้องกรอกฟอร์ม อธิบายตำแหน่งงานเหมือนที่คุณจะเล่าให้เพื่อน recruiter ฟัง
"กำลังหา product manager ที่เคยทำ B2B SaaS ถ้าเป็นระดับ Series A-B ยิ่งดี คุยกับลูกค้าได้และลงลึกด้านข้อมูลได้ อยู่ London หรือยินดีย้ายมา"
การเล่าแบบธรรมชาตินี้ให้บริบทกับ Mira มากกว่า JD เป็นทางการแบบ bullet point
ใช้เกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน Mira เก่งตรงนี้
สิ่งที่คุณมักจะเก็บไว้ในหัวหรือบอก recruiter ทางวาจา คือสิ่งที่ทำให้ Mira ต่างจากการค้นหาด้วย keyword
- "คนที่เคยผ่าน hyper-growth"
- "มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่มี regulation"
- "ทำงานเองได้โดยไม่ต้องมีทีมใหญ่ล้อมรอบ"
- "คนประเภทที่จะรุ่งใน environment ยุ่งๆ ของ early-stage"
Mira Reasoning Embedding เข้าใจสิ่งเหล่านี้และนำมาใช้ในการจับคู่
เริ่มกว้าง แล้วค่อยปรับ
การค้นหาครั้งแรกไม่ต้องสมบูรณ์แบบ Workflow ที่นิยมคือ
- รอบที่ 1: อธิบายความต้องการหลัก เปิดกว้างไว้
- รีวิว: ดู Shortlist สังเกตว่าใครเข้าเกณฑ์ ใครไม่เข้า
- รอบที่ 2: "คล้ายผู้สมัครคนที่ 3" หรือ "เน้นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ payment"
- รอบที่ 3: จูนพื้นที่ ระดับอาวุโส หรือประเภทบริษัท
แต่ละรอบต่อยอดจากบริบทของบทสนทนา Agent จำทุกอย่าง
ใช้ไฟล์ข้อมูลเพื่อการทำงานร่วมกับทีม
ดาวน์โหลดไฟล์ข้อมูล Shortlist แล้วแชร์กับ
- Hiring manager ให้เขารีวิวผู้สมัครก่อนคุณติดต่อออกไป
- สมาชิกทีม แบ่งการติดต่อผู้สมัครกันในทีม
- ATS / tracking sheet ของคุณ Import เพื่อ tracking และจัดการ talent pipeline
เช็คโปรไฟล์ LinkedIn เพื่อบริบท
AI Summary ให้ภาพรวมเร็วๆ แต่โปรไฟล์ LinkedIn มักมีสัญญาณเพิ่มเติม
- โพสต์และบทความที่เขาเขียน (thought leadership)
- คำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน (peer validation)
- รูปแบบกิจกรรม (กำลังหางานอยู่หรือเปล่า)
- connection ร่วม (โอกาส warm intro)
หนึ่ง Task ต่อหนึ่งตำแหน่ง
สร้าง Task แยกกันสำหรับตำแหน่งต่างกัน ทำให้บทสนทนาโฟกัสและกลับมารีวิวได้ง่าย อย่าปน "หา backend engineer" กับ "หา designer ด้วย" ใน Task เดียวกัน
ทำต่อข้ามวัน
Task ถูกเก็บแบบถาวร พรุ่งนี้กลับมาบอก "มีผู้สมัครใหม่ที่ตรงเกณฑ์นี้ไหม" หรือ "ลองมุมใหม่ เน้นผู้สมัครที่ตอนนี้ทำที่บริษัทที่ปรึกษา" Agent รับช่วงต่อจากที่คุณค้างไว้ได้เลย