Mira hoạt động thế nào

Bạn mô tả nhu cầu

Gõ một mô tả công việc, dán một JD, tải lên ghi chú từ một buổi intake meeting, hoặc mô tả vị trí bằng ngôn ngữ tự nhiên. Mira hiểu các tiêu chí ngầm; bạn không cần cú pháp tìm kiếm formal.

Mira đề xuất một Ideal Candidate Profile

Trước bất kỳ lần tìm kiếm nào, Mira đảm bảo mình đã nắm trọn bức tranh. Khi các chi tiết quan trọng còn thiếu hoặc chưa rõ, Mira hiển thị một biểu mẫu làm rõ ngắn để xác nhận các yêu cầu cùng bạn, để lần tìm kiếm nhắm đúng mục tiêu. Sau đó Mira làm giàu brief và đề xuất một Ideal Candidate Profile, một bản tóm tắt có cấu trúc của lần tìm kiếm trong ba danh sách: Must-Have Requirements, Nice-to-Have và Avoid. Phần intake và profile được xử lý bởi một Skill tích hợp sẵn.

Bạn xem xét và xác nhận profile

Ideal Candidate Profile là của bạn để chỉnh sửa. Điều chỉnh bất kỳ danh sách nào trong ba danh sách: thêm một Must-Have, chuyển gì đó vào Nice-to-Have, hoặc thêm một đối thủ cạnh tranh vào Avoid. Sau đó chọn Search để chấp nhận nguyên trạng, hoặc chỉnh sửa trước rồi mới tìm kiếm. Mira chỉ bắt đầu tìm kiếm sau khi bạn xác nhận, nên lần tìm kiếm chạy đúng theo tiêu chuẩn bạn đặt ra. Xem cách Mira đọc các yêu cầu của bạn để hiểu các tiêu chí này định hình kết quả như thế nào.

Mira chạy tìm kiếm

Sau khi bạn xác nhận, Mira bắt tay vào việc, và khi lần tìm kiếm phức tạp, Mira đưa thêm một Agent Team vào. Lần tìm kiếm diễn ra theo một vòng lặp, được vận hành bởi truy hồi dựa trên suy luận (MRE): Mira tìm kiếm trên nhiều nguồn, đưa lên các signal, suy luận trên những gì tìm được, và quyết định đi tiếp theo hướng nào, tiếp tục đào sâu hay đổi chiến lược tìm kiếm hoặc đổi nguồn. Sau đó Mira đánh giá từng ứng viên dựa trên profile bạn đã xác nhận, không phải bằng keyword matching:

• "Ít nhất 5 năm kinh nghiệm": tính từ career timeline.
• "Kinh nghiệm từ 0 đến 1": hiểu là xây dựng công ty giai đoạn early-stage.
• "Background công ty đại chúng": suy luận từ bối cảnh tổ chức.

Trả về nhóm ứng viên

Bạn nhận được một nhóm ứng viên đã được chọn lọc gồm:

• Tên ứng viên, vai trò hiện tại, công ty và địa điểm.
• Kinh nghiệm làm việc gần nhất.
• Một phần đánh giá Mô tả phù hợp: ứng viên khớp với các must-have của bạn ra sao, theo từng tiêu chí một.
• Trình độ học vấn cao nhất.
• Thông tin liên hệ: LinkedIn hiển thị mặc định; email và số điện thoại được xem theo yêu cầu bằng cách nhấp Lấy Email hoặc Lấy Điện thoại (mỗi lần xem tốn Credits).
• Một file dữ liệu tải về được.

Lặp lại

Tiếp tục trong cuộc hội thoại:

• Yêu cầu thêm ứng viên.
• Điều chỉnh tiêu chí ("thêm cả Amsterdam", "ưu tiên background startup").
• Bắt đầu một lần tìm kiếm mới cho một vị trí khác.

Mỗi Task được lưu ở sidebar và có thể quay lại bất cứ lúc nào.