Key Terms

Đây là ý nghĩa của các thuật ngữ chính khi bạn gặp chúng trong Mira. Không jargon, chỉ những gì bạn cần biết.

---

Agent

AI của Mira thực thi task thay bạn. Khi bạn mô tả nhu cầu, Agent nhận việc: hiểu yêu cầu, tìm kiếm, đánh giá và giao kết quả. Mira làm việc độc lập ở khâu execution và tham vấn bạn tại các điểm quyết định chính.

Agent Team

Một nhóm gồm các thành viên nhóm cùng làm việc trên một task, song song, cho một lần tìm kiếm khó hoặc kéo dài. Mira có thể tự tập hợp một nhóm, hoặc bạn có thể bật lên. Xem Agent Team.

Thành viên nhóm

Một thành viên của một Agent Team. Mira là trưởng nhóm; các thành viên nhóm là những Agent mà Mira đưa vào, mỗi thành viên nhóm đảm nhận một phần của một task, như sourcing, screening hay outreach.

Task

Một cuộc hội thoại với Agent. Thường nhất là một yêu cầu sourcing: bạn mô tả một vị trí và Agent giao ứng viên. Nhưng một Task có thể là bất kỳ yêu cầu nào bạn đưa cho Mira. Task được lưu ở sidebar, nên bạn có thể quay lại bất cứ lúc nào, tiếp tục từ chỗ đã dừng, yêu cầu thêm ứng viên, hoặc điều chỉnh tiêu chí.

Skill

Một workflow tái sử dụng được. Gõ / trong ô nhập task để gọi một Skill thay vì mô tả lại cùng những yêu cầu từ đầu; tên Skill xuất hiện dưới dạng một chip trong tin nhắn của bạn. Mira có sẵn các Skill tích hợp, và bạn có thể tạo Skill của riêng mình thông qua hội thoại với skill-creator, nhập chúng dưới dạng file, hoặc quản lý chúng trong phần Skills settings.

Ideal Candidate Profile

Một bản tóm tắt có cấu trúc của lần tìm kiếm mà Mira đề xuất trước khi tìm kiếm, trong ba danh sách: Must-Have Requirements, Nice-to-Have và Avoid. Bạn xem xét và chỉnh sửa, và lần tìm kiếm chạy dựa trên đó sau khi bạn xác nhận.

Nhóm ứng viên

Thứ bạn nhận lại sau một lần tìm kiếm: một nhóm ứng viên đã được chọn lọc khớp với các yêu cầu của bạn. Mỗi người kèm tên, vai trò hiện tại, kinh nghiệm làm việc, học vấn, một phần đánh giá Mô tả phù hợp về lý do họ phù hợp và thông tin liên hệ.

Trong tuyển dụng truyền thống, một shortlist là danh sách cuối cùng đã được thẩm định, khoảng 3 đến 6 ứng viên còn lại sau outreach và screening. Kết quả của Mira là tập hợp rộng hơn, có suy luận và có nguồn gốc, nên chúng tôi gọi đây là nhóm ứng viên, không phải shortlist.

Mô tả phù hợp (Qualifications)

Phần đánh giá theo từng ứng viên mà Mira thực hiện cho lần tìm kiếm của bạn: nó kiểm tra ứng viên với từng must-have của bạn một, cho thấy ở đâu họ đáp ứng, đáp ứng một phần, hay chưa đạt, kèm bằng chứng đằng sau mỗi mục, cộng thêm một nhãn đánh giá mức độ phù hợp tổng thể. Nội dung này dành riêng cho lần tìm kiếm của bạn, không phải một tiểu sử tổng quát.

MRE (Mira Reasoning Embedding)

MRE là mô hình truy hồi dựa trên suy luận đằng sau tính năng sourcing của Mira. Đa số công cụ tìm kiếm khớp theo độ tương đồng bề mặt: chúng nhận ra hai profile trông có liên quan, nhưng không biết tại sao. MRE suy luận trước. Khi MRE đọc yêu cầu của bạn, nó xác định bạn thực sự đang hỏi gì và cần tìm những signal nền nào, rồi tìm kiếm dựa trên suy luận đó thay vì dựa trên từ khóa hay những hồ sơ trông giống nhau. Đó là lý do bạn có thể mô tả một vị trí bằng ngôn ngữ thường ngày:

• "5 năm kinh nghiệm": đọc từ career timeline thực tế, không phải một tag profile.
• "Kinh nghiệm 0-to-1": hiểu là xây dựng công ty giai đoạn early-stage.
• "Background công ty high-growth": suy luận từ quy mô công ty, lịch sử gọi vốn và quỹ đạo tăng trưởng.

Tìm hiểu thêm trong Mira matching ứng viên như thế nào.

Mira Browser Extension

Một Chrome extension duyệt web thay bạn. Nó có thể đăng nhập LinkedIn, website công ty, ATS của bạn và các nền tảng khác để tìm ứng viên và thu thập thông tin. Hữu ích khi bạn cần dữ liệu không có trong các nguồn tích hợp sẵn của Mira. Xem Browser Extension.

Credit

Đơn vị bạn "tiêu" khi dùng Mira. Tìm kiếm và việc xem thông tin liên hệ đều tiêu Credits. Bạn có thể xem một task đã dùng bao nhiêu trong phần chi tiết task.