Tại sao Mira

Tuyển dụng rốt cuộc gói gọn trong hai thứ: khối lượng và phán đoán. Có nhiều nơi để tìm hơn bao giờ hết, và người thực sự phù hợp hiếm khi là người có profile gọn gàng nhất. Mira được xây dựng cho đúng khoảng trống đó.

Matching chưa bao giờ giống với finding

• Tìm kiếm từ khóa khớp chữ. Các chuỗi Boolean tìm ra những profile tình cờ dùng đúng thuật ngữ của bạn, và bỏ lỡ ứng viên giỏi đã mô tả cùng công việc theo cách khác, hoặc chưa bao giờ cập nhật chức danh.
• Tìm kiếm ngữ nghĩa khớp ý nghĩa. Nó trả về những người đọc lên có vẻ giống nhau trên giấy, nhưng "giống" không giống với "phù hợp cho vị trí này".

Cả hai đều đưa việc tìm kiếm tiến lên. Nhưng không cái nào trả lời được câu hỏi mà một recruiter thực sự đặt ra: ai là người phù hợp cho công việc này, và tại sao?

Mira suy luận để tìm ra đúng ứng viên

Thay vì khớp chuỗi hay khớp những hồ sơ trông giống nhau, Mira suy luận trên toàn bộ signal theo cách một recruiter dày dạn sẽ làm: quỹ đạo sự nghiệp, công việc thực sự đằng sau một chức danh, bối cảnh công ty, các công trình công khai. Mira cân nhắc từng ứng viên dựa trên các must-have và dealbreaker của bạn, đưa lên những điều không rõ ràng (như một kỹ sư giỏi chưa bao giờ cập nhật chức danh), và mang về những người thực sự phù hợp, kèm lý do đằng sau mỗi match. Truy hồi dựa trên suy luận đằng sau tính năng sourcing của Mira, MRE, tính đến tháng 7 năm 2026, đứng nhất tổng thể trên BRIGHT, một benchmark công khai cho truy xuất dựa trên suy luận. Xem Mira matching ứng viên như thế nào.

Bạn vẫn là người ra quyết định

Mira là agent-first, và nó mở rộng thành một nhóm khi một lần tìm kiếm trở nên khó: Mira và các thành viên nhóm mà nó đưa vào gánh phần nặng nhọc của việc tìm kiếm trên nhiều nguồn, đối chiếu và đánh giá các signal, và xếp hạng theo bằng chứng. Sau đó Mira dừng lại ở những quyết định thuộc về bạn. Bạn đặt mục tiêu và ra quyết định; bạn không quản lý từng bước. Và Mira không bắt đầu từ tờ giấy trắng: các playbook tuyển dụng của top-agency được tích hợp sẵn dưới dạng Skills.

Điều gì thay đổi với bạn

• Từ các chuỗi Boolean sang ngôn ngữ thường ngày. Mô tả một vị trí theo cách bạn brief một đồng nghiệp; Mira lo phần còn lại.
• Từ sàng lọc sang ra quyết định. Mira đọc qua khối lượng để thời gian của bạn dành cho phán đoán, không phải cuộn màn hình.
• Từ những CV trông đẹp sang những nhóm ứng viên bạn có thể tin. Mỗi ứng viên đều đi kèm bằng chứng, nên nhóm ứng viên bạn trình lên vẫn đứng vững trước một hiring manager.

Mới ở đây? Bắt đầu với Mira là gì, rồi Mira hoạt động thế nào.