Profil candidat

Chaque candidat de votre Shortlist arrive avec un profil détaillé. Voici comment le lire et en tirer le meilleur.

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Ce que contient un profil

• En-tête: nom, poste actuel et lien vers le profil LinkedIn du candidat.
• AI Summary: un paragraphe généré par Mira spécifiquement pour votre recherche, qui met en avant les qualifications les plus pertinentes, les patterns d'expérience et le fit potentiel du candidat. Ce n'est pas une bio générique.
• Historique professionnel: postes listés par ordre chronologique inverse, avec entreprise, intitulé et dates.
• Formation: diplôme, spécialité, établissement et dates.
• Coordonnées: lien LinkedIn (toujours disponible), plus email et téléphone lorsque les données existent ; les champs sans données apparaissent en grisé.

Comment évaluer les candidats

Regardez au-delà des intitulés

Le même intitulé ne veut pas dire la même chose d'une entreprise à l'autre. "Senior Engineer" dans une startup de 10 personnes n'a rien à voir avec "Senior Engineer" chez Google. Utilisez l'AI Summary et le contexte entreprise pour comprendre le périmètre réel de l'expérience.

Regardez la trajectoire de carrière

Observez la vitesse de progression et les types d'entreprises traversées. Quelqu'un qui est passé d'un grand groupe à une startup, puis à une growth-stage, a un profil différent de quelqu'un qui est resté en grand compte.

Prenez l'AI Summary comme point de départ

L'AI Summary met en avant ce qui est le plus pertinent pour votre recherche spécifique. C'est un bon point de départ, mais lisez toujours l'historique professionnel complet et la formation pour les nuances que le résumé ne capte pas forcément.

Contacter les candidats

Les coordonnées figurent sur chaque fiche candidat lorsqu'elles sont disponibles, email, téléphone, et lien LinkedIn. Récupérer un numéro de téléphone peut consommer des Credits supplémentaires.