Que sont les « critères implicites » et pourquoi sont-ils importants ?

Les critères implicites sont les choses que vous garderiez normalement en tête ou que vous diriez à un recruteur à l'oral — par exemple « quelqu'un qui est passé par de l'hypercroissance » ou « peut fonctionner en autonomie sans une grosse équipe autour de lui ». Mira Reasoning Embedding les comprend et les intègre au matching, et c'est ce qui différencie Mira de la recherche par mots-clés.

Ma première recherche doit-elle être parfaite, ou puis-je affiner ?

Affinez. Un workflow courant : Round 1 décrit largement les exigences principales. Examinez la Shortlist, repérez les patterns. Round 2 dit « plus de profils comme le candidat #3 » ou « concentre-toi sur des candidats ayant de l'expérience dans le paiement ». Round 3 ajuste la géographie, la séniorité ou le type d'entreprise. Chaque round s'appuie sur le contexte de la conversation — Mira garde tout en mémoire.

Mon équipe peut-elle collaborer sur une Shortlist ?

Oui. Téléchargez le fichier de données de la Shortlist et partagez-le avec les hiring managers pour review avant la prise de contact, avec les membres de l'équipe pour répartir l'outreach des candidats, ou importez-le dans votre ATS ou tableau de suivi pour gérer le pipeline.

Dois-je vérifier LinkedIn après avoir vu l'AI Summary ?

Oui — l'AI Summary est une lecture rapide, mais les profils LinkedIn contiennent souvent des signaux supplémentaires : posts et articles publiés (thought leadership), recommandations de collègues, patterns d'activité et connexions communes pour les intros chaudes.

Conseils et bonnes pratiques

Q: Dois-je lancer plusieurs rôles dans un même Task ?

Non. Créez des Tasks séparés pour des rôles différents. Ça garde les conversations ciblées et facilite le retour sur une recherche plus tard. Ne mélangez pas « Trouve-moi un backend engineer » et « Trouve-moi aussi un designer » dans le même Task.

Q: Puis-je revenir sur un Task plus tard ?

Oui. Les Tasks sont sauvegardés de manière permanente. Revenez demain et dites « Y a-t-il de nouveaux candidats qui matchent ces critères ? » ou « On essaie un autre angle, concentre-toi sur les candidats actuellement en cabinet de conseil. » L'Agent reprend exactement là où vous vous étiez arrêté.

Conseils pratiques pour tirer le meilleur parti des capacités de Sourcing de Mira.

Conseils pratiques pour obtenir de meilleurs résultats plus vite.

Décrivez un poste comme vous brieferiez un collègue

Ne voyez pas ça comme remplir un formulaire. Décrivez le rôle comme vous l'expliqueriez à un collègue recruteur :

"J'ai besoin d'un product manager qui a fait du B2B SaaS, idéalement dans une boîte en Series A-B. Quelqu'un qui peut parler aux clients et aussi aller au fond de la data. Basé à Londres ou prêt à déménager."

Ce style de briefing naturel donne à Mira beaucoup plus de contexte qu'une JD formelle en bullet points.

Utilisez les critères implicites, c'est là que Mira brille

Les choses que vous garderiez normalement en tête ou que vous diriez à l'oral à un recruteur sont exactement ce qui différencie Mira de la recherche par mots-clés :

"Quelqu'un qui est passé par de l'hypercroissance".
"A de l'expérience dans un secteur régulé".
"Sait fonctionner en autonomie sans une grosse équipe autour de lui".
"Le genre de personne qui s'épanouit dans le chaos d'une early-stage".

Mira Reasoning Embedding comprend tout ça et l'intègre au matching.

Partez large, puis affinez

Votre première recherche n'a pas besoin d'être parfaite. Un workflow courant :

Round 1 : Décrivez les exigences principales, laissez ouvert.
Review : Regardez la Shortlist, repérez les patterns, qui est fort, qui ne l'est pas.
Round 2 : "Plus de profils comme le candidat #3" ou "Concentre-toi sur des candidats ayant de l'expérience dans le paiement".
Round 3 : Ajustez la géographie, la séniorité ou le type d'entreprise.

Chaque round s'appuie sur le contexte de la conversation. L'Agent garde tout en mémoire.

Utilisez le fichier de données pour la collaboration

Téléchargez le fichier de données de la Shortlist et partagez-le avec :

Les hiring managers: Pour qu'ils reviewent les candidats avant votre prise de contact.
Les membres de l'équipe: Pour répartir l'outreach sur l'équipe.
Votre ATS/CRM: Pour l'import, le suivi et la gestion du pipeline.

Vérifiez les profils LinkedIn pour le contexte

L'AI Summary vous donne une lecture rapide, mais les profils LinkedIn contiennent souvent des signaux supplémentaires :

Posts et articles publiés (thought leadership).
Recommandations de collègues (validation par les pairs).
Patterns d'activité (sont-ils activement en recherche ?).
Connexions communes (potentiel d'intro chaude).

Un Task par poste

Créez des Tasks séparés pour des rôles différents. Ça garde les conversations ciblées et facilite le retour sur une recherche plus tard. Ne mélangez pas "Trouve-moi un backend engineer" et "Trouve-moi aussi un designer" dans le même Task.

Itérez sur plusieurs jours

Les Tasks sont sauvegardés de manière permanente. Revenez demain et dites "Y a-t-il de nouveaux candidats qui matchent ces critères ?" ou "On essaie un autre angle, concentre-toi sur les candidats actuellement en cabinet de conseil." L'Agent reprend exactement là où vous vous étiez arrêté.