Filtres et critères de recherche
Comprenez la différence entre hard filters et critères pilotés par l'IA dans Mira.
Quand vous décrivez un poste à Mira, vos exigences sont traitées de deux façons : en tant que hard filters et en tant que critères IA. Comprendre la différence vous aide à rédiger de meilleures descriptions et à obtenir des Shortlists plus précises.
Hard filters vs. critères IA
| Hard filters | Critères IA | |
|---|---|---|
| Ce qu'ils font | Incluent ou excluent strictement les candidats | Influencent le classement et le score de matching |
| Exemples | Localisation, langue, nombre minimum d'années d'expérience | "ADN startup", "a construit from 0 to 1", préférence de type d'entreprise |
| Fonctionnement | Binaire, le candidat passe ou ne passe pas | Dégradé, les candidats sont scorés selon leur degré de fit |
| Quand les utiliser | Exigences non négociables | Préférences fortes qui laissent de la souplesse |
Hard filters
Ce sont des exigences que les candidats doivent remplir. Si un candidat ne correspond pas à un hard filter, il n'apparaîtra pas dans votre Shortlist :
- Localisation : "Doit être à Berlin", seulement les candidats basés à Berlin.
- Langue : "Doit parler allemand", seulement les candidats germanophones.
- Expérience minimum : "Au moins 5 ans", exclut toute personne avec moins.
Critères IA
Ce sont des préférences que Mira Reasoning Embedding évalue par raisonnement. Les candidats qui correspondent à ces critères remontent dans le classement, mais ceux qui ne correspondent que partiellement peuvent tout de même apparaître :
- Type d'entreprise : "De préférence issu d'une startup en hypercroissance", les profils startup remontent, mais des candidats forts venant d'autres environnements continuent de sortir.
- Qualifications implicites : "A monté une équipe from scratch", MRE repère les patterns de leadership sur l'ensemble de l'historique de carrière.
- Signaux culturels : "Scrappy, hands-on", MRE identifie les candidats issus d'environnements qui développent typiquement ces qualités.
Comment le formulaire de clarification exploite les deux
Quand l'Agent génère son formulaire de clarification après votre input initial, il sépare essentiellement vos exigences en hard filters et en critères IA :
- Niveau de séniorité → Pose un hard filter ou un critère IA fort selon votre choix.
- Nombre de candidats → Contrôle le périmètre de la recherche.
- Préférences de type d'entreprise → Pose des critères IA pour le classement.
Conseils
- Commencez avec moins de hard filters. Vous pouvez toujours restreindre après avoir vu la première Shortlist. Trop filtrer d'emblée peut exclure des candidats forts.
- Utilisez les critères IA pour les "nice-to-haves". Plutôt que "doit venir d'une startup", essayez "de préférence issu d'une startup", vous pouvez découvrir d'excellents candidats aux backgrounds inattendus.
- Affinez en conversation. Après avoir vu les résultats, dites à l'Agent : "Ne me montre que des candidats issus de startups" pour resserrer les critères, ou "Élargis pour inclure des profils grand groupe" pour les assouplir.