Créer un Task de Sourcing
Lancez un Task de Sourcing IA en décrivant votre besoin de recrutement. L'Agent de Mira analyse votre input, pose des questions de clarification et livre une Shortlist ciblée.
Un Task est une demande de Sourcing unique. Chaque Task ouvre une conversation entre vous et l'Agent de Mira : vous y décrivez votre besoin, et l'Agent vous livre des candidats.
Démarrer un nouveau Task
Vous avez trois façons de créer un Task :
Option 1 : cliquer sur "New Task"
Cliquez sur New Task en haut à gauche de la sidebar. Cela ouvre une nouvelle conversation avec un champ de saisie vide.
Option 2 : taper dans le champ de saisie
Depuis l'écran principal, tapez directement vos exigences dans le champ de saisie et cliquez sur Envoyer le message.
Option 3 : utiliser un scénario suggéré
Sous le champ de saisie, Mira affiche des exemples de prompts adaptés aux scénarios de recrutement courants. Cliquez sur l'un d'eux pour pré-remplir le champ avec une demande de Sourcing réaliste. Vous pouvez l'utiliser tel quel ou l'éditer avant de soumettre.
Ce qu'il faut inclure dans votre description
Plus vous donnez de contexte, meilleurs sont les résultats de Mira. Voici les éléments clés :
| Élément | Exemple | Impact |
|---|---|---|
| Rôle / intitulé | "Senior full-stack engineer" | Définit le périmètre de recherche |
| Compétences clés | "React, Node.js, TypeScript" | Restreint les exigences techniques |
| Niveau d'expérience | "5+ ans" ou "a managé une équipe" | Fixe les attentes de séniorité |
| Type d'entreprise | "startup en hypercroissance" ou "grand groupe" | Filtre par profil d'entreprise |
| Localisation | "Berlin ou remote" | Ciblage géographique |
| Critères implicites | "a construit quelque chose de 0 à 1" | Mira Reasoning Embedding les comprend |
Vous n'avez pas besoin de tout fournir. Mira vous posera des questions de clarification sur les éléments importants manquants.
Après avoir soumis
L'Agent va :
- Analyser votre input et identifier ce qu'il a compris.
- Générer un formulaire de clarification avec des questions structurées (séniorité, nombre de candidats, préférences).
- Pré-sélectionner des valeurs par défaut raisonnables à partir de votre description.
- Attendre que vous examiniez et confirmiez avant de lancer la recherche.
Voir Rédiger une JD efficace pour les bonnes pratiques sur la façon de décrire un poste pour obtenir les meilleurs résultats.
Gérer les Tasks
Tous vos Tasks sont listés dans la sidebar à gauche. Vous pouvez :
- Cliquer sur n'importe quel Task pour retourner à sa conversation.
- Poursuivre une recherche précédente en continuant à écrire dans la conversation.
- Les Tasks sont nommés automatiquement à partir de votre demande initiale.
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