MiraDay とは

MiraDay は、プロフェッショナル職とリーダーシップ採用向けの人材インテリジェンス・プラットフォームです。キーワード検索はページ上の語句を照合し、セマンティック検索は意味で結果を取り出しました。しかしどちらも、書き残さなかった候補者、つまり条件には合っているのに書類上には表れない人を見つけ出すことはできませんでした。

MiraDay は、採用チームのように働きます。採用担当者であるあなたが、Agent Team とともに動くのです。そのチームを率いるのが Mira で、あなたが探しているものを読み取り、検索をパートに分解し、それぞれを適切なチームメンバーに割り当て、作業を調整します。各チームメンバーが探索の一部を受け持ち、signal を横断的に推論して、根拠に裏付けられた候補者を見つけ出します。シンプルな検索は Mira が単独でこなし、難しい検索には Agent Team を丸ごと投入します。白紙から始めることはありません。top-agency のリクルーティング・プレイブックが最初から組み込まれています。Mira が検索のボリュームを引き受け、候補者を前に進めるかどうかの判断はあなたに委ねられます。

必要なことを説明すれば、Mira が検索し、マッチングし、候補者プールを届けます。その途中、あなたが下すべき判断のところでは一時停止し、時間とともにあなたの仕事の進め方を学んでいきます。現時点で MiraDay が最も深く対応しているのは採用領域ですが、同じアーキテクチャを、リリースを重ねながら他のプロフェッショナルなワークフローへと広げていきます。

詳しい背景を知りたい方は Why MiraDay をご覧ください。キーワード検索やセマンティック検索が見逃す人材を、Mira がどのように見つけ出すかを解説しています。

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MiraDay とあなたの仕事の進め方

必要なことを自然な言葉で説明するだけで、フォームや boolean 文字列は必要ありません。MiraDay は単一のデータベースや一度のキーワード検索にとどまりません。多数のソースを横断して検索し、signal をたどりながら複数のステップにわたってクロスチェックし、書類上にはっきりと書かれていない優秀な候補者も含め、本当に適合する人物を推論します。候補者は関連度順に返され、満たしている点・不確かな点・不足している点それぞれに根拠に基づくエビデンスが添えられるので、あなたが提示する候補者プールには説得力があります。MiraDay がリサーチを行い、推薦と採用の判断はすべてあなたが行います。How MiraDay Works で全体のループを解説しています。

今日できること

現在、MiraDay の主なユースケースは人材ソーシングです。

• 役割を自分の言葉で説明する、または職務記述書をアップロードする: 「スタートアップ DNA」や「ゼロから何かを作り上げた経験」といった暗黙的な条件も含めて伝えられます。
• 候補者プールを受け取る: プロフィール、評価基準、直近の職務経歴、連絡先情報が付きます。デフォルトで 40 人。任意の人数を指定できます。
• 会話で絞り込む: 「スタートアップ出身をもっと」「アムステルダムも含めて」のように伝えます。
• 連絡先を開示する: メールと電話番号をオンデマンドで取得します（クレジットを消費します）。
• 構造化データをダウンロードする: ATS やスプレッドシートにインポートしたり、採用マネージャーやクライアントと共有したりできます。
• さらに活用する: Agent Team、Skills、Mira Browser Extension を組み合わせて使えます。

候補者はどこから来るのか

MiraDay のユーザー

MiraDay は、プロフェッショナル職とリーダーシップ採用に特化しています。対象は、社内のタレントアクイジション／エグゼクティブ・リーダーシップサーチチーム、そしてそれらを支援するエグゼクティブサーチ・専門リクルーティングエージェンシーです。応募数の多さよりも根拠と判断が重視される、専門性の高い事業に直結するポジションを扱います。詳しくは アカウントを設定する をご覧ください。

はじめる

• アカウントを設定する: サインアップしてすぐに使い始めましょう。
• クイックスタート: 最初のソーシングタスクを実行する。

MiraDay を試す準備はできましたか？今すぐサインアップして始めましょう。