Was ist Mira
Mira ist ein KI-Recruiting-Agent. Beschreiben Sie eine Stelle und erhalten Sie eine Shortlist qualifizierter Kandidaten mit Profilen, Kontaktdaten und KI-Zusammenfassungen.
Mira ist ein KI-Agent, der Recruiting-Arbeit für Sie erledigt. Sie beschreiben, was Sie brauchen; er kümmert sich um Suche, Matching und Lieferung einer Kandidaten-Shortlist. Bei Entscheidungen, die Sie treffen sollten, hält er inne, und er lernt im Laufe der Zeit Ihren Arbeitsstil kennen.
Recruiting ist derzeit der Bereich, in dem Mira am tiefsten geht — dieselbe Architektur lässt sich auf andere professionelle Workflows anwenden. Mehr dazu, sobald wir es ausliefern.
Wie Mira mit Ihnen zusammenarbeitet
Die meisten KI-Produkte geben Ihnen eine bessere Oberfläche für die gleiche Arbeit. Mira ist anders:
Beschreiben Sie, was Sie brauchen, und Mira führt aus, Suche, Bewertung und Lieferung von Ergebnissen, ohne dass Sie jeden Schritt steuern müssen. An wichtigen Entscheidungspunkten hält Mira inne und fragt nach. Sie behalten die Kontrolle über die wesentlichen Urteile.
Was Mira im Recruiting leistet
Recruiting ist Miras aktueller Schwerpunkt. Wichtige Kernfähigkeiten:
Kandidaten-Sourcing
Aggregiert Kandidatendaten aus mehreren strukturierten und unstrukturierten Quellen. Die Mira Browser Extension kann zusätzlich Ergebnisse aus Web-Quellen ergänzen, während Sie browsen.
Kontaktdaten in jeder Shortlist
Jede Kandidatenkarte zeigt deren LinkedIn (immer verfügbar) sowie E-Mail und Telefon, sofern Daten vorhanden sind. Felder ohne Daten erscheinen ausgegraut.
Recruiting Skills
Mira Agent lernt, wie Sie Kandidaten bewerten, die impliziten Standards, die eine Keyword-Suche nicht erfassen kann (wie „hat ein Team von Grund auf aufgebaut" oder bestimmte Branchenhintergründe) : und berücksichtigt diese bei jeder Suche. Ihre Einschätzungen werden als wiederverwendbare Skills gespeichert, sodass Mira im Laufe der Zeit besser zu Ihrer Arbeitsweise passt.
Reasoning-basiertes Matching
MRE, Miras Reasoning-basierte MRE, belegt derzeit den ersten Platz im BRIGHT-Benchmark für Reasoning Retrieval, führend sowohl in der Embedding-Kategorie als auch in der Gesamtwertung.
Was Sie heute tun können
Derzeit ist Miras Hauptanwendungsfall das Talent-Sourcing:
- Beschreiben Sie eine Stelle in eigenen Worten: einschließlich impliziter Kriterien wie „Startup-DNA" oder „hat etwas von Grund auf aufgebaut".
- Erhalten Sie eine Shortlist mit Profilen, KI-Zusammenfassungen, Werdegang und Kontaktdaten: standardmäßig 20 Kandidaten; geben Sie in Ihrer Beschreibung eine andere Zahl an.
- Verfeinern Sie im Gespräch: „mehr Startup-Hintergründe" oder „Amsterdam einbeziehen".
- Laden Sie strukturierte Daten herunter: importieren Sie in Ihr ATS oder teilen Sie mit dem Hiring Manager.
- Nutzen Sie die Mira Browser Extension: erweitern Sie Ihre Reichweite auf Plattformen, die Miras eingebaute Quellen nicht abdecken.
Woher kommen die Kandidaten?
| Quelle | Abdeckung |
|---|---|
| Öffentliche Talentdaten | Aggregiert aus mehreren öffentlichen Talentdatenquellen. Globale Abdeckung über Branchen, Regionen und Seniorität |
| Miras eigener Index | Fortlaufend aktualisierter Index öffentlicher Berufsprofile und Arbeitsmarktdaten |
| Ihre privaten Daten | Von Ihnen hochgeladene Lebensläufe, nur in Ihrem Workspace zugänglich |
| Mira Browser Extension | Durchsucht Recruiting-Plattformen, Unternehmenswebsites und interne Systeme in Ihrem Auftrag |
Wer nutzt Mira
Mira wurde für Recruiter, Headhunter, unabhängige Berater, interne Talent-Acquisition-Teams und Hiring Manager entwickelt. Während der Early-Access-Phase nehmen wir Nutzer in Gruppen auf, um zu lernen, was in jeder Umgebung funktioniert.
Erste Schritte
- Konto erstellen: der Warteliste beitreten.
- Schnellstart: Ihre erste Sourcing-Aufgabe durchführen.
Möchten Sie Mira ausprobieren? Treten Sie der Warteliste bei: zugelassene Nutzer erhalten eine kostenlose Testphase mit Credits.